Conseils d'entrevue d'information

• Avril 20, 2024

Un entretien informatif est un entretien que vous organisez avec quelqu'un qui travaille dans un emploi qui vous intéresse, et cela peut être un moyen fantastique d'explorer une nouvelle carrière possible. Le but de l'entretien n'est pas de demander un emploi. Au lieu de cela, vous collectez des informations sur un type spécifique de travail tout en construisant votre réseau de contacts commerciaux.

Chaque fois que je parle aux clients des entretiens d'information, je sais qu'ils sont sceptiques. Je suis sûr que beaucoup d'entre eux pensent que c'est quelque chose de stupide que les conseillers d'orientation disent aux gens de faire, mais personne ne le fait vraiment.

En fait, ce n'est pas le cas. Un entretien d'information est un outil extrêmement utile pour développer votre réseau, découvrir de nouvelles carrières et parfois même trouver des pistes d'emploi. C'est aussi le meilleur moyen que je connaisse pour obtenir des informations privilégiées approfondies (principalement) impartiales sur une carrière.

Les gens s'inquiètent souvent d'avoir du mal à organiser un entretien informatif en disant: "Les gens au travail sont occupés. Ils n'auront pas le temps de me parler de leur travail." Pour la plupart, ce n'est pas vrai. D'après ma propre expérience de la mise en place d'entrevues d'information pour moi-même, les clients et les amis, je dirais qu'environ 8 personnes sur 10 interrogées sont disposées à participer à une entrevue d'information. Ce sont de très bons résultats.

Qui dois-je interviewer?
Normalement, vous organisez une entrevue d'information avec un professionnel des ressources humaines dans une industrie qui vous intéresse ou avec quelqu'un qui fait le type de travail qui vous intéresse.

Si vous voulez connaître les tâches routinières de l'emploi, les responsabilités qui pourraient ne pas être évidentes pour quelqu'un en dehors de l'industrie, et les aspects positifs et négatifs de faire le travail, votre meilleur pari est de parler à quelqu'un qui fait le travail .

D'autre part, si vous voulez connaître les tendances du marché du travail dans votre domaine d'intérêt, si les employeurs embauchent, quelles compétences, expérience et éducation vous aurez besoin pour obtenir un emploi dans cette industrie et la progression de carrière typique d'une personne votre domaine d'intérêt, alors vous feriez mieux de parler à un professionnel des ressources humaines (RH) qui travaille dans l'industrie qui vous intéresse.

Les professionnels des RH ne seront probablement pas en mesure de vous en dire beaucoup sur les aspects quotidiens du travail lui-même, et les personnes qui font souvent le travail ne pourront pas vous en dire beaucoup sur le marché du travail dans leur domaine de travail . Il est judicieux d'interviewer quelques personnes différentes dans le même domaine, vous aurez donc différentes perspectives à considérer.

Comment puis-je trouver des personnes à interviewer?
Décidez d'abord de l'industrie ou de l'emploi qui vous intéresse, puis je suggère de demander aux gens que vous connaissez s'ils ont des contacts dans cette industrie que vous pourriez appeler pour demander un entretien d'information. Vous pouvez également rechercher dans les répertoires d'entreprises ou sur les sites Web des entreprises pour trouver les noms et les coordonnées des personnes que vous souhaitez interviewer et appeler ces personnes. Il est préférable d'éviter d'utiliser initialement le courrier électronique lorsque vous organisez un entretien d'information; appeler est beaucoup plus efficace car les appels téléphoniques sont plus personnels et ne sont pas aussi faciles à ignorer que les e-mails.

Idéalement, vous devriez prévoir un moment pour rencontrer votre contact en personne. Parfois, vous atteindrez quelqu'un qui vous demandera de faire l'entretien immédiatement, par téléphone. Ce n'est pas idéal (vous obtenez de meilleures informations en personne), mais préparez des questions d'entrevue d'information pour ces situations, car elles peuvent toujours être de bonnes occasions d'obtenir des informations privilégiées sur une carrière qui vous intéresse.

Assurez-vous d'aller à l'entretien informatif préparé pour poser des questions intelligentes et bien pensées. Vous trouverez un lien vers des exemples de questions d'entrevue d'information au bas de l'article. Soyez professionnel et habillez-vous pour faire bonne impression. Respectez le temps de votre contact; si vous avez demandé une réunion de vingt minutes, limitez l'interview à vingt minutes (à moins que votre contact ne souhaite clairement continuer à parler).

Je comprends que les gens peuvent être nerveux à l'idée d'organiser des entretiens d'information, mais ils en valent vraiment la peine. Mener des entretiens d'information est un moyen fantastique de recueillir des informations détaillées sur les carrières, de développer vos contacts commerciaux et de trouver des pistes d'emploi. Ils sont vraiment une stratégie puissante pour la planification de carrière et la recherche d'emploi.

12 grandes questions d'entrevue d'information

Instructions Vidéo: Comment répondre aux questions d'entrevue (Avril 2024).