Gérer la culpabilité des licenciements pendant les vacances

• Avril 25, 2024

Vous êtes-vous déjà demandé comment les gestionnaires se sentent lorsqu'ils doivent licencier des travailleurs pendant la période des Fêtes? Ça ne peut pas être facile. Le stress peut se propager au personnel, à la famille et aux amis comme un virus.

Il est naturel de se sentir triste pour les personnes mises à pied pendant ces périodes économiques et financières difficiles, cela peut être deux fois plus douloureux lorsque cela se produit pendant les vacances. Cependant, aucune pensée n'est donnée à ceux qui doivent faire le licenciement. J'avoue que je n'ai jamais beaucoup réfléchi aux dirigeants ou aux survivants d'une mise à pied d'entreprise, vous savez, ceux qui sont laissés pour prendre le relais, alors qu'ils s'inquiètent et se demandent s'ils seront les prochains à partir. Je suis maintenant à la retraite et je n'ai pas à me soucier des licenciements ou des réductions d'effectifs. Mais, je me souviens de ce que c'était que d'être dans le siège du survivant. C'était toujours difficile, j'ai manqué mon (mes) ancien (s) collègue (s) et je me sentais souvent dépassé par la charge de travail supplémentaire. Le fait que c'était la saison des fêtes pesait lourd à bien des égards, j'ai ressenti la perte d'un collègue de travail, surchargé de travail et souvent coupable parce que les achats de Noël et la décoration intérieure devaient prendre un siège arrière. Alors, que pouvez-vous faire si cela se produit sur votre lieu de travail? En tant que travailleur, éloignez-vous du bruit et ne vous laissez pas prendre par les commérages du bureau pour savoir comment ou pourquoi la personne a été lâchée. Essayez de ne pas vous inquiéter ou d'avoir peur de votre propre emploi, faites simplement votre travail comme vous l'avez fait précédemment. Si vous êtes un manager, passez en mode survie et faites ce que vous devez faire pour revenir sur des bases solides, comprenez que le moral peut être bas et que certains travailleurs seront en colère.

Que peut faire un manager pour garder l'esprit de Noël tout en donnant du travail supplémentaire au personnel car il y a un employé de moins? L'une des choses qui peuvent être faites est d'avoir une réunion complète du personnel, ce n'est peut-être pas le moment d'une réunion avec les superviseurs uniquement, rien ne peut provoquer plus de discussions et d'anxiété qu'une réunion du superviseur à huis clos. Lors de votre réunion complète du personnel, parlez de ce qui se passe sur votre lieu de travail, partagez toutes les informations que vous pouvez. Autorisez les questions, mais fixez des limites; demander des idées et des suggestions concernant la charge de travail modifiée. Votre personnel appréciera que le gestionnaire communique avec eux et les tienne au courant.

Et rappelez-vous, les beignets et le café chaud peuvent beaucoup contribuer à apaiser les tensions et à créer la bonne volonté.

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