Promu? Faites de votre mieux
Une promotion peut être à la fois exaltante et terrifiante. Cela peut conduire à un moment de gonflement de la tête d'ego ou à des moments d'angoisse débilitants dont il n'y a pas de récupération. Alors que l'ego sur-gonflé peut causer ses propres problèmes, les problèmes de performances dus à l'angoisse sont plus préjudiciables à vos performances.

La plupart des entreprises construisent dans une période de développement / formation pour se familiariser avec les nouvelles responsabilités du poste. Bien qu'il y ait toujours l'espoir qu'un employé nouvellement promu puisse se lancer, il est souvent impossible. Donc, une fois la promotion terminée, il est temps de se calmer et d'utiliser les techniques suivantes pour rendre votre transition aussi facile que possible.

Acceptez le changement. Aussi simple que cela puisse paraître, c'est aussi le plus difficile. Si la promotion a fait de vous un manager, vos pairs non promus devraient accepter le changement de statu quo. Aussi étrange que cela puisse paraître, vous devez également accepter le changement.

Qu'est-il arrivé à la camaraderie facile à vivre? Vous ne comprenez peut-être pas pourquoi vos amis ne sont pas aussi ouverts et amicaux qu'avant. Vous devez accepter que les attitudes vont changer. Vous devez vous familiariser avec ce changement inconfortable. Votre succès dépend de votre capacité à accepter le fait que vous êtes maintenant l'un de ce que vous appeliez la direction ou «eux». Acceptez les changements environnementaux et continuez.

Réjouissez-vous et reconnaissez vos réalisations. Ne soyez pas désagréable, soyez humble et célébrez. Ne jetez pas ou ne vous attendez pas à une généreuse félicitations au travail. Pensez à apporter les cookies et à vous frapper. Enregistrez la célébration somptueuse pour l'extérieur du lieu de travail. Faites de votre mieux pour montrer que vous êtes reconnaissant de la promotion, mais réalisez que vous ne l'avez peut-être pas fait seul.

Répandez la générosité. Merci à vos coéquipiers pour leur travail acharné sur les projets. Le moral peut être à un niveau record par rapport à vos partenaires de projet. N'oubliez pas de ne pas marcher sur les gens lorsque vous montez dans l'échelle. Vous aurez besoin de leur soutien dans votre nouveau rôle.

N'oubliez pas que le respect est mérité. Vous pouvez penser que l'ajout d'un nouveau titre à votre plaque signalétique devrait automatiquement commander le respect, mais ce ne sera pas le cas. Comme tout nouvel employé, encore plus, vous devrez gagner la confiance et le respect.

Alors, quel est le résultat net? Bien que la considération la plus importante dans toute promotion soit la performance, il serait négligent de ne pas tenir compte des autres facteurs qui jouent dans votre promotion. Les sentiments d'envie, de jalousie et de ressentiment peuvent atteindre des sommets que vous n'auriez jamais imaginé possibles de vos anciens collègues. Gérer ces émotions est inévitable, mais la clé est de les reconnaître et de passer à autre chose. Gagnez le respect en donnant une performance solide et cohérente dans votre nouveau rôle promu. Ce sera difficile, mais faites de votre mieux.

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