Signes avant-coureurs d'un mauvais lieu de travail

• Avril 25, 2024

Selon votre situation financière, vous n'aurez peut-être pas d'autre choix que d'accepter une offre d'une entreprise que vous ne voudriez peut-être pas considérer autrement. Connaissez les signes avant-coureurs d'un mauvais lieu de travail qui devraient vous faire réfléchir à deux fois avant d'accepter un emploi là-bas:

1. Réduction récente des effectifs - Si une entreprise a récemment licencié un grand nombre d'employés, cela pourrait signaler un problème. Il est toujours préférable de le savoir afin de pouvoir planifier votre propre avenir en conséquence. Si vous acceptez un entretien dans une entreprise qui a récemment réduit ses effectifs, faites attention à l'atmosphère. Les employés restants semblent-ils satisfaits? Si possible, regardez autour de vous. L'endroit est-il une épave? Y a-t-il des tas de travail sur les bureaux des gens qui indiquent aux travailleurs qu’on leur demande de faire plus qu’une charge de travail raisonnable? Les installations sont-elles en mauvais état? Ces éléments peuvent indiquer que la direction n'investit pas dans l'entreprise et que l'emploi peut ne pas être stable à long terme.

2. Chiffre d'affaires élevé - Les entreprises avec un taux de roulement élevé peuvent avoir des problèmes internes qui en font des lieux de travail indésirables. Si le même poste semble être affiché fréquemment, ou si une entreprise a un nombre élevé de postes vacants qui ne semblent pas être liés à une expansion, cela peut signaler des problèmes internes persistants internes qui en font un mauvais choix.

3. Culture toxique - Certaines entreprises ont une culture de travail toxique. Dans la plupart des cas, cela se produit en raison d'une mauvaise gestion au niveau des entreprises ou des entreprises locales. Les employés semblent-ils heureux d'être là? Est-il possible pour vous de visiter le lieu de travail à un autre moment et d'observer comment les employés et les clients sont traités? Dans votre entretien, demandez à quoi ressemble une semaine de travail typique. Écoutez attentivement la réponse pour des indices sur la charge de travail, les heures, l'atmosphère, la productivité et les demandes.

4. Réputation de l'entreprise - Si possible, jouez au détective. Demandez aux personnes qui peuvent avoir de l'expérience avec l'entreprise si elles sont réputées, fiables et positives. Demandez à votre interlocuteur comment le poste actuel a été créé. Si l'enquêteur hésite à expliquer pourquoi le poste existe, cela pourrait signaler un problème.

5. Leadership dictatorial - Les chefs d'entreprise dictent-ils les affectations, les procédures et les règles de travail sans égard à l'impact de leurs décisions sur les travailleurs? Demandez à votre interlocuteur comment les décisions sont prises et comment les attentes sont communiquées. Demandez comment le poste pour lequel vous postulez s'intègre dans la structure de l'entreprise. Quel est son rôle? De nombreux travailleurs sont mécontents lorsque le leadership est déconnecté des responsables de l'exécution du travail, car cela affecte souvent la productivité et les conditions de travail.

Après avoir fait votre travail d'enquête et examiné attentivement une offre d'une entreprise qui a des problèmes, vous pouvez décider de continuer à chercher ailleurs. Le travail ne vaut peut-être pas le prix émotionnel ou physique.

Si vous acceptez un poste dans une entreprise de mauvaise réputation, il est sage de continuer à chercher d'autres opportunités même si vous l'avez acceptée. Vous pouvez avoir une période de «lune de miel» dans la position où votre nouveau patron vous laisse tranquille, et d'autres collègues peuvent faire tout leur possible pour que vous vous sentiez les bienvenus. Cependant, si l'entreprise est vraiment problématique, ce sera temporaire. Ne vous laissez pas bercer par un faux sentiment de sécurité. Gardez vos options ouvertes.

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