Que demanderont-ils à votre référence d'emploi

• Avril 30, 2024

Une vérification des références réussie peut faire la différence entre une offre d'emploi et un échec. Lorsque vous êtes employé, les références professionnelles sont probablement la dernière chose à laquelle vous pensez. Le problème est que quand vient le temps de chercher un nouvel emploi, il est trop tard. C'est le moment idéal pour découvrir et résoudre les problèmes embêtants que les gestionnaires d'embauche poseront.

Quel était le titre du demandeur? Bien que cela puisse sembler être un détail mineur, si vous vous appelez chef de service et que votre titre était en fait assistant administratif, vous pouvez rencontrer un problème. Gardez cependant à l'esprit que les emplois du gouvernement peuvent utiliser des titres génériques au lieu de titres de travail. Par exemple, le titre réel peut être Spécialiste administratif, mais le titre de travail peut être Gestionnaire des ressources humaines ou Spécialiste de la formation. Si tel est le cas, assurez-vous de le mentionner lors de l'entretien. Vous ne voulez pas ressembler à un menteur.

Quelles étaient les principales responsabilités du candidat? Voici un autre domaine dont vous souhaitez vous assurer qu'il correspond aux informations que vous avez partagées sur votre CV et pendant l'entretien. Malheureusement, au moment où le responsable du recrutement parvient aux références, il est trop tard pour que vous y retourniez et «répariez» une décoration. Parlez à vos références à l'avance pour vous assurer qu'elles savent pour quels postes vous interviewez. Demandez-leur de mettre en évidence les tâches qui sont pertinentes à l'emploi pour lequel le responsable du recrutement appelle.

Veuillez décrire la qualité de leur travail. Avez-vous fait beaucoup d'erreurs? Personne ne veut embaucher un candidat qui produit un travail bâclé.

Quelles sont leurs forces ou leurs faiblesses? Pensiez-vous que cette question n'a été posée que lors de l'entretien? Rappelez-vous, tout est question de perception. Les domaines que vous avez définis comme des faiblesses peuvent ne pas être de vrais domaines de développement selon votre superviseur actuel, tout comme les points forts.

Le candidat était-il ponctuel? Personne ne va embaucher un candidat qui était habituellement en retard au travail. Vos habitudes passées peuvent juste revenir vous hanter.

Souhaitez-vous réengager ce candidat? Telle est la question ultime. Si vous êtes parti en mauvais termes, vous ne serez peut-être pas considéré comme éligible à une réembauche. Si votre entreprise actuelle est heureuse de se débarrasser de vous, avec des plans pour claquer la porte à votre sortie, un nouvel employeur peut décider de ne pas ouvrir la porte.

Le problème avec la vérification des références est qu’une fois vérifiées, il est trop tard pour revenir en arrière et «corriger» les problèmes qui pourraient évaluer une mauvaise référence en premier lieu. Alors, quand devriez-vous penser aux références? Le meilleur moment pour réfléchir aux références est pendant que vous êtes actuellement employé.

Instructions Vidéo: ????Entretien d'embauche : comment le réussir ? ( Conseils pratiques) (Avril 2024).