Comment passer de Manager à Leader

• Mai 19, 2024

Croyez-le ou non, il y a des managers qui ne font pas de bons leaders. Pourquoi? Les gestionnaires gèrent les processus et la gestion des personnes est entièrement différente. Même la tâche de gérer les gens ne fait pas automatiquement de vous un leader. Passer d'un bon manager à un grand leader n'est pas toujours facile. Il existe cependant des mesures que vous pouvez prendre pour passer du manager au leader.

Vous connaissez chacune des tâches de votre employé. Vous félicitez les employés et assurez-vous qu'ils ne sont pas submergés de travail. Vous montez la garde en protégeant vos employés des hauts niveaux. Semble toujours simple n'est-ce pas? Dans le monde réel, il faut plus que d'aider vos employés à accomplir leurs tâches pour être un bon leader. Cela nécessite des compétences en leadership pour faire passer les attitudes et le comportement de vos employés d'une simple performance médiocre à une volonté d'aller au-delà. Voici quelques comportements à essayer:

Restez optimiste et positif. Demandez à quiconque de quelle ligne du film il se souvient Souvenez-vous des titans et ils vous diront - "L'attitude reflète le leadership." Une attitude positive est contagieuse.

Travaillez dur, mais prenez plaisir à votre travail. Se plaindre ou se promener avec une expression aigre est également contagieux. Trouvez quelque chose que vous aimez dans votre travail et les employés suivront votre exemple.

N'oubliez pas vos clients, qu'ils soient internes ou externes. Soyez fier du travail que vous effectuez. Vos actions permettent aux autres personnes autour de vous d'accomplir plus facilement ce qu'elles doivent faire. Ne soyez pas un goulot d'étranglement dans le processus.

Assumer l'entière responsabilité des échecs. Lorsque les choses tournent mal, les clients ne veulent pas savoir qui est en faute, ils veulent que le problème soit réglé. Acceptez la responsabilité de l'erreur et résolvez le problème. Ne pointez pas du doigt. Cela signifie-t-il que vous n'avez jamais abordé le problème avec la partie coupable? Non. La formation et le développement font tous partie du package. Montrez-leur ce qu'ils ont fait de mal pour que la même erreur, espérons-le, ne se reproduise plus. Cependant, les clients peuvent ne pas avoir une haute opinion de l'entreprise; ils se souviendront du nom de la personne qui a aidé à résoudre leur cauchemar. La façon dont vous gérez la crise sans passer le blâme gagnera du respect aux yeux de vos employés.

Il va sans dire que les managers ne savent pas toujours comment faire chaque travail de leurs employés, mais quand il s'agit de certaines tâches, adoptez une approche pratique pour montrer que vous êtes un joueur d'équipe. Par exemple, avoir une fête de bureau? Restez et aidez à nettoyer après.

Quand il s'agit d'être un bon manager, cela semble si simple, faites ce que vous faites bien logiquement, vous ferez un excellent manager. Il est important de se souvenir; cependant, tous les grands gestionnaires ne se transforment pas en grands leaders. Il est temps de passer à l'étape suivante et de devenir un grand leader.

Instructions Vidéo: Comment manager en leader ? (Mai 2024).