Salons de l'emploi et demandeurs d'emploi seniors

• Mai 18, 2024

Vous avez 60 ans et vous avez récemment été licencié. Que doit faire un senior? D'abord et avant tout, vous surmontez le fait que vous êtes une personne âgée. Oubliez que vous êtes en concurrence avec de récents diplômés d'université pour des emplois dans le pire marché des années. Et sachez que les employeurs savent qu'ils vous ont sur le baril proverbial et vous proposeront de vous payer beaucoup moins que ce que vous valez.

Vous avez donc épuisé vos réseaux, vos opportunités d'emploi et vos recherches en ligne. Et apparemment, il n'y a pas d'autres options ... Enfin pas exactement. Vous avez vu l'annonce d'un salon de l'emploi. Mais qu'est-ce qu'un salon de l'emploi qui cible de toute façon la population de 60 ans et plus? Et en quoi diffère-t-il de tout autre salon de l'emploi?

Eh bien, vous savez que vous participez à un événement destiné aux personnes âgées lorsque:
* L'événement a lieu dans un centre pour personnes âgées.
* Les portes de l'événement ouvrent à 9h00 et les gens ont été alignés au moins 30 minutes avant.
* L'événement est parrainé par des entreprises de soins de santé et plusieurs prestataires ont mis en place des stands offrant des bibelots, des bonbons et des informations sur les assurances.
* Il y a beaucoup d'activité autour de la table des aliments et les gens rangent la nourriture dans des sacs de cadeaux

Les salons de l'emploi présentent de grandes opportunités de partenariat. Le gouvernement local, les organisations à but non lucratif et les grandes entreprises donnent de la crédibilité à un salon de l'emploi pour les seniors. À travers les pays, les villes progressistes et les centres pour personnes âgées s'associent pour offrir des salons de l'emploi dans leurs communautés locales. Mais au-delà des premières impressions de l'agitation de centaines d'adultes à la recherche d'un emploi, il y a un sentiment général de déception car il y a peu pour le demandeur d'emploi.

Un récent sondage de plusieurs salons de l'emploi ciblant les plus de 60 ans a montré que: plus de 50% des vendeurs ciblent les opportunités de bénévolat, 20% offrent des opportunités de vente marketing à domicile ou à plusieurs niveaux, et 20% sont des entreprises comme les institutions financières ou des possibilités de magasinage à double objectif, tandis que 10% sont des établissements d'enseignement supérieur.

Le plus souvent, il y a une insatisfaction écrasante des participants au salon de l'emploi parce que leurs attentes ne sont pas satisfaites. Les hommes et les femmes professionnellement vêtus âgés de 60 à 70 ans équipés de cartes de visite et de curriculum vitae soignés ne sont pas considérés comme des chercheurs d'emploi sérieux; ils sont plutôt perçus comme des consommateurs.

Alors que près de 78 millions de baby-boomers atteindront cet âge d'or de la retraite au cours des dix prochaines années, selon la Area Agency on Aging, on estime que près de 60 millions d'Américains plus âgés vont rester sur le marché du travail après avoir atteint ce chiffre magique. Cela signifie que les employeurs (y compris le gouvernement, les organismes publics et les entreprises) vont vraiment avoir besoin d'examiner attentivement les opportunités pour cet important segment employable de la population.

Sérieusement!

Instructions Vidéo: Le Journal de l'Emploi : Senior Compagnie (Mai 2024).