Conseils pour trouver des employeurs amicaux LGBT

• Mai 14, 2024

Pour une personne LGBT, la recherche d'un emploi a non seulement les maux de tête habituels, mais aussi quelques préoccupations qui nous sont propres. Est-ce que ça va être de sortir au nouvel endroit? Offriront-ils des avantages aux partenaires nationaux? Des choses comme ça.

Même pour les plus grands d'entre nous, cela peut être un défi. Nous le traitons tous de différentes manières. Certains ne travaillent que pour des endroits étranges tels que des organisations à but non lucratif qui servent des personnes LGBT ou des entreprises appartenant à une personne LGBT. D'autres se sont exprimés dans l'entretien, soit en mentionnant leur partenaire ou une expérience de bénévolat clairement LGBT, soit en demandant directement comment la culture d'entreprise accepte les personnes LGBT.

Si votre objectif est de travailler pour une entreprise ou une organisation connue pour être gay friendly, il existe des moyens de le savoir. L’un d’eux est la liste des meilleurs lieux de travail de la Campagne pour les droits de l’homme. HRC vous donne une mine d'informations sur chaque entreprise qu'ils considèrent comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les personnes LGBT.

Par exemple, si vous êtes un avocat qui déménage à Indianapolis, IN, vous vous demandez peut-être si vous trouverez un cabinet d'avocats favorable aux LGBT. HRC attribue une note de 100 à Baker & Daniels, LLP. Un certain nombre de facteurs influencent la notation, notamment s'ils ont une déclaration de non-discrimination qui mentionne spécifiquement l'orientation sexuelle et s'ils offrent des avantages au partenaire. Pour plus de détails sur la façon dont ils calculent ce score, vous pouvez télécharger leur indice d'égalité des entreprises pour 2009. Il y a un lien vers ce rapport dans le lien Emploi à gauche de votre écran.

Le plus grand défi consiste à décider si une entreprise qui ne figure pas sur la liste HRC pourrait être favorable aux LGBT. Les petites entreprises ne figureront peut-être pas sur la liste de HRC, mais ce sont quand même de bons endroits pour travailler et être absents. Les stratégies suivantes ont été utilisées par d’autres pour connaître la position d’un employeur potentiel sur les questions LGBT.

Google l'entreprise et le leadership de l'entreprise. L'entreprise elle-même pourrait ne rien produire, mais parfois sa direction le fera. Vous constaterez peut-être qu'ils ont contribué à des organisations LGBT ou à des organisations anti-LGBT. L'un ou l'autre vous donnera une idée de la culture d'entreprise.

Demandez à quelqu'un qui y travaille. Si vous connaissez quelqu'un qui y travaille déjà, demandez leur avis. Ce n'est qu'une opinion, mais elle vous donnera une idée. Si vous ne connaissez personne et que vous êtes sur LinkedIn, recherchez l'entreprise et voyez si quelqu'un qui y travaille est LinkedIn. Demandez à cette personne ce qu'elle en pense. Cela vous donnera probablement une réponse plus prudente que de demander à quelqu'un qui vous connaît, mais vous pouvez avoir des idées.

Demandez au service des ressources humaines s'il en a un. Soyez prêt pour une réponse réservée parce que les RH ne veulent pas encourager les poursuites. Si le représentant des RH hésite, cela ne signifie pas toujours que vous aurez des problèmes là-bas, mais c'est un facteur à considérer.

Dans la section de votre curriculum vitae pour les «associations», mentionnez les organisations LGBT. Par exemple, je me porte volontaire pour l'organisation professionnelle nationale à laquelle j'appartiens - au sein de leur comité pour créer du contenu pour le sous-site LGBT. Si cela figure sur mon CV, les entreprises et organisations qui ne sont pas intéressées à embaucher des personnes LGBT ne sont pas susceptibles de me contacter pour une entrevue.

Dans le "quelles questions avez-vous?" Dans le cadre de l'entretien, posez des questions telles que "Mon partenaire sera-t-il invité à des événements d'entreprise?" La réponse de votre responsable du recrutement vous en dira beaucoup sur ce que c'est vraiment de travailler pour cette personne. À mon avis, la meilleure réponse est en fait plutôt que trop enthousiaste. Trop d'enthousiasme signifie généralement (au moins d'après mon expérience) que la personne est mal à l'aise mais pense qu'elle ne devrait pas l'être.

Si vous n'êtes pas à l'aise de participer à l'entretien avant d'en savoir plus, vous pouvez poser des questions telles que "Pouvez-vous m'en dire plus sur la diversité de votre personnel, comme combien sont des femmes, des personnes de couleur ou LGBT?" »et« Dans quelle mesure les employés actuels sont-ils ouverts aux personnes de cultures, religions, ethnies ou orientations sexuelles différentes? »

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