Sans passion, fierté ou préjugé

• Mai 14, 2024

J'ai récemment lu un article sur une autre société, Exceptional Minds, qui embauche des adultes sur le spectre de l'autisme pour travailler dans des studios hollywoodiens. Alors que des entreprises telles que Goodwill, Microsoft et Walgreens sont connues pour la formation et l'emploi de personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA), j'étais ravi de constater que cette entreprise avait été spécialement créée pour former et employer des personnes autistes.

Un ami me l'a dit parce qu'il savait que mon fils était Asperger et s'intéressait à l'animation et au cinéma. Il est ingénieur et a déclaré qu'il ne fait aucun doute qu'il travaille avec beaucoup de gens sur le spectre, diagnostiqués ou non. Nous avons eu une longue conversation sur les TSA et les carrières. J’étais ravi de parler davantage des esprits exceptionnels et de discuter des traits autistiques «typiques» qui plaisent à de nombreux employeurs.

En discutant de mes expériences, j'ai utilisé l'expression `` sans passion, fierté ou préjugé '' pour résumer mes sentiments quant à la raison pour laquelle les personnes atteintes de TSA seraient souhaitables sur le lieu de travail, en particulier en ingénierie, en informatique ou dans tout domaine nécessitant des soins intensifs. attention au détail. J'adore et j'apprécie à quel point mon fils et mes amis atteints de TSA peuvent être ouverts et transmettre lorsque vous leur demandez un avis. Je dois être honnête et dire que «sans passion» ne s’applique certainement pas toujours. Demandez à mon fils de discuter de la composition des griffes de Wolverine. Il décrira TRÈS passionnément l'os contre le métal et les différentes versions de Wolverine et le matériau spécifique constituant les griffes, selon l'interprétation de l'histoire. Mais demandez-lui si mes fesses sont grandes dans ces jeans, et il dira «oui» sans arrière-pensée si c'est sa conviction. J'ai appris il y a longtemps, faites attention à ce que vous demandez!

Pour de nombreux emplois où le détail est essentiel, une personne atteinte de TSA serait un employé idéal. Bien que certaines personnes soient focalisées sur la macro, beaucoup de personnes atteintes de TSA peuvent ne pas se concentrer sur la grande image car elles sont fascinées par les petits détails ou contrariées par ces petits détails. S'il y a une erreur, ils en prendront note et prendront l'initiative de la corriger. Si un morceau d'une histoire ne correspond pas à l'histoire, ils peuvent rapidement rappeler les détails. Si une grande pièce d'équipement ne fonctionne pas, l'esprit axé sur les détails peut rapidement identifier la zone qui échoue et résoudre le problème.

Bien que les compétences sociales, le tact et les problèmes sensoriels puissent être des obstacles à l'emploi dans certains domaines, la bonne formation et le bon environnement sont essentiels à l'emploi des personnes atteintes de TSA. Les entreprises peuvent former leur personnel à reconnaître et à apprécier les aspects «originaux» que les employés atteints de TSA peuvent posséder, tout en utilisant les compétences et les aptitudes qui en font également des employés de qualité.

Ils se concentreront sur les petits détails et ne seront pas influencés par le politiquement correct. Si quelque chose semble mal, ils décideront de résoudre le problème et ne se soucieront pas trop des éloges ou des reproches. L'hyperfocalisation, l'attention aux détails, le fait d'être axé sur les tâches et le manque de préoccupation flagrante à l'égard de l'exactitude politique du bureau rendent les employés atteints de TSA hautement souhaitables dans de nombreuses industries. Il y a un problème, et il a besoin d'une solution: sans passion, orgueil ou préjugé.

Instructions Vidéo: Oublions les préjugés : Conversation avec trois jeunes sans-abri (Mai 2024).