Soigner et travailler - pas parfait ensemble

• Mai 3, 2024

Je viens de terminer la lecture d'un article de John Schall, PDG du Caregiver Action Network. Ce réseau est le principal organisme de soins de santé familial à but non lucratif du pays qui travaille à améliorer la qualité de vie des plus de 90 millions d'Américains qui prennent soin de leurs proches souffrant de maladies chroniques, de handicaps, de maladies ou des faiblesses de la vieillesse.

Schall a eu beaucoup de choses surprenantes et malheureuses à dire sur ceux d'entre nous qui s'occupent des autres tout en essayant de travailler à plein temps ou à temps partiel. Ce qui rend ces informations très intéressantes, c'est que nous ne sommes peut-être pas dans cette situation en ce moment, mais c'est peut-être là où nous en sommes dans un avenir pas trop lointain avec l'âge et les membres de notre famille.

Schall dit que deux adultes sur cinq sont les proches aidants d'un proche. Les statistiques fournies par la Family Caregiver Alliance sont également révélatrices et nous montrent comment ce problème s'aggrave à mesure que le nombre augmente concernant les personnes âgées qui ont besoin de soins de longue durée et qui les aident dans leurs activités de la vie quotidienne. La plupart des personnes nécessitant des soins de longue durée, mais pas toutes, sont des personnes âgées. Environ 63% des personnes âgées de 65 ans et plus (6,3 millions) ont besoin de soutien, mais le nombre restant - 37% - a 64 ans et moins. Les besoins des soignants ne feront qu'augmenter à l'avenir à mesure que les baby-boomers continueront de vieillir.

Beaucoup de personnes qui s'occupent de quelqu'un à la maison travaillent également à plein temps ou à temps partiel, note Schall. En fait, la plupart des aidants familiaux (62%) sont âgés de 25 à 54 ans. Les travailleurs qui sont des aidants familiaux sont tout aussi courants. De nombreuses personnes âgées à la retraite travaillent maintenant à temps partiel pour joindre les deux bouts et ont également des responsabilités d'aidant.

Les soignants ont une incidence plus élevée de problèmes de santé majeurs (tels que la dépression, l'hypertension et le diabète) que les non-soignants - en raison directe du stress lié à la prestation de soins. Ils placent souvent la santé des autres au-dessus de la leur, ce qui nuit au sommeil, à l'alimentation et aux exercices sains, et sont également moins susceptibles de consulter un médecin. Les coûts des soins de santé des soignants sont 8% plus élevés que ceux des non-soignants.

Soixante-dix-sept pour cent des aidants ont manqué du temps de travail - une moyenne de sept heures de travail par semaine; et une personne sur cinq manque dix heures ou plus de travail par semaine. Les aidants peuvent également avoir de la difficulté à se concentrer sur leur travail et à se concentrer sur leur travail; et ont également eu du mal à terminer leur travail à temps.

Un temps de travail excessif manqué ne passe pas inaperçu auprès des employeurs et a un impact négatif sur le revenu des soignants. Le revenu moyen perdu par les soignants chaque année est de 33%. L'impact financier est aggravé, car les aidants naturels doivent également payer en moyenne 10 000 $ chaque année pour les dépenses personnelles de soins. La perte financière cumulative pour un soignant au fil du temps est énorme. Et pire encore, onze pour cent des aidants sont obligés de quitter leur emploi entièrement afin de prendre soin de quelqu'un à la maison 24 heures sur 24.

L’organisation de Schall et d’autres groupes déploient de nombreux efforts pour encourager les employeurs à répondre aux préoccupations des soignants afin qu’ils puissent aider leurs employés à être plus productifs tout en équilibrant leur travail et leurs responsabilités en matière de soins.

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