Don’s Coaching Rule No. 3

• Mai 18, 2024

J'ai beaucoup parlé de certains de mes succès dans les deux derniers articles, mais l'une des grandes leçons que j'ai apprises est venue de ma dernière expérience de manager All-Star, qui était… euh… pas un succès. Parfois, «ce qu'il ne faut pas faire» est tout aussi important que «ce qu'il faut faire». C'était certainement l'un de ces cas.

Cet été, j'étais entraîneur de notre équipe d'étoiles 12U «Argent». Il s'agissait d'une deuxième équipe d'étoiles composée des morceaux restants après la sélection de l'équipe 12U «Gold». La plupart des années, notre ligue n'est tout simplement pas assez grande pour aligner deux équipes d'étoiles compétitives du même groupe d'âge, mais l'année dernière a été une exception. Bien que talentueux dans l'ensemble, il manquait certains gros morceaux (comme, par exemple, un arrêt-court viable ou un troisième joueur de base). En conséquence, nous n'avons pas eu autant de succès que je l'espérais, même si finalement la saison a été un succès. Les filles ont acquis beaucoup d'expérience et de pratique qu'elles n'auraient pas acquises d'ordinaire, et j'ai appris une ou deux choses sur la gestion en cours de route.

La plus grande chose que j'ai apprise, cependant, n'était pas un nouvel exercice, une meilleure façon de gérer tactiquement le jeu, etc. Il s'est appliqué entre mes oreilles, pas sur le terrain.

Il y a une paire d'entraîneurs dans notre petite ligue que j'admire. Ils entraînent ensemble, et leurs équipes 10U ont toujours bien joué, et en tant que All-Stars, leurs équipes ont toujours atteint les États (l'objectif ultime de nos équipes All-Star). En tant que personne qui peaufine et essaie toujours de nouvelles choses avec mon coaching, j'ai jeté un œil attentif au vaudou qu'ils font. Ce que j'ai remarqué, c'est que ce sont des disciplinaires beaucoup plus sévères que moi. Faire un mauvais lancer - faire un tour. Bobble a ball - faites un tour. Tard pour l'entraînement - faites un tour.

J'ai tendance à être un entraîneur qui considère les erreurs comme une expérience d'apprentissage et n'invoque presque jamais la discipline si une erreur est commise. J'essaie de rendre les entraînements aussi amusants pour moi que pour mes joueurs. Je ne suis pas un push-over, et je n'hésiterai pas à retirer une fille ou l'équipe si je ne suis pas satisfait de la performance ou de l'attitude, mais je sentais que j'étais généralement beaucoup plus doux avec mes filles 12U que ces deux entraîneurs. avec leurs filles 10U. Pour que mon équipe 12U «Silver» joue bien, j'ai donc décidé que j'agirais comme le disciplinaire car cela semblait fonctionner.

La plus grosse… erreur… jamais !! Pas tant parce que cela n'a pas produit de résultats (pas autant que je l'espérais, de toute façon), mais parce que j'étais malheureux de le faire. Cette approche peut fonctionner pour certains entraîneurs, mais elle ne convenait pas à moi et à ma personnalité. Alors que je suis normalement un entraîneur plein d'énergie, qui aime s'amuser et plaisanter avec les joueurs, je me sentais comme si j'étais devenu un tyran grincheux. J'essayais d'entraîner comme quelqu'un que je n'étais pas, et en conséquence je ne m'amusais pas. Normalement, si je suis sur le terrain, je suis aussi heureux que possible. Pour cette équipe «Silver» 12U, cependant, je me sentais stressé avant même de monter sur le terrain parce que j'agissais comme un entraîneur, pas comme un entraîneur Don.

Si vous êtes un entraîneur pessimiste, optimiste, grincheux, pom-pom girl, décontracté, intense ou autre, alors trouvez des exercices et des routines qui correspondent à votre personnalité d'entraîneur. Il n'y a pas une seule «personnalité» juste qu'un coach devrait être, alors n'essayez pas de changer votre personnalité de coach. Prenez-le de moi - vous serez misérable si vous le faites.

Par conséquent, la règle n ° 3 est

Ne changez pas qui vous êtes. Il n'y a pas de personnalité d'entraîneur «gagnante», alors trouvez un moyen de vous entraîner et de gagner qui convient à votre personnalité.

Règles d'entraînement de Don:

1) Fixez des attentes élevées. Il y a de fortes chances que votre équipe soit plus que capable de les atteindre.

2) Tout remettre en question. Gardez ce qui a du sens, jetez le reste. Développez vous-même des exercices et des techniques si vous le devez. La sagesse conventionnelle a souvent tort.

3) Ne changez pas qui vous êtes. Il n'y a pas de personnalité d'entraîneur «gagnante», alors trouvez un moyen de vous entraîner et de gagner qui convient à votre personnalité.

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