Je suis renvoyé? Donnez-moi mon dernier chèque de paie!

• Mai 19, 2024

Si vous avez déjà été licencié, vous vous êtes probablement demandé quand vous recevriez votre dernier chèque de paie. Les entreprises sont tenues de veiller à ce que tous les employés qui partent reçoivent leur salaire final rapidement. De nombreux États ont des statuts concernant le temps dont dispose l'employeur avant qu'il ne soit tenu d'émettre le chèque de paie final d'un employé licencié.

Vous trouverez ci-dessous une liste de ces États et de leur statue pour l'émission de votre dernier chèque. Cette liste n'est pas destinée à remplacer un avis juridique. Vous devez vérifier que les statues de votre état n'ont pas changé. Dans les situations ci-dessous, la séparation fait référence au licenciement de l'employé. Dans certains cas, l'État s'adresse spécifiquement aux employés licenciés. Dans la plupart des cas, si vous quittez, l'employeur a jusqu'au prochain jour de paie prévu pour émettre votre chèque final, sauf indication contraire.

Alaska - L'employeur doit émettre un chèque dans les trois jours ouvrables.

Arizona - L'employeur doit émettre un chèque dans les trois jours ouvrables ou à la fin de la prochaine période de paie régulière, selon la première éventualité.

Arkansas - L'employeur doit émettre un chèque dans les sept jours.

Californie - L'employeur doit émettre un chèque immédiatement. Si vous quittez, le paiement doit être effectué dans les 72 heures.

Colorado - L'employeur doit émettre un chèque immédiatement, à moins que le bureau de la paie ne soit fermé.

Connecticut - L'employeur doit émettre un chèque le jour ouvrable suivant la séparation.

Delaware - L'employeur doit émettre un chèque le prochain jour de paie prévu.

District de Colombie - L'employeur doit émettre un chèque au plus tard le jour ouvrable suivant. Si vous démissionnez le prochain jour de paie ordinaire ou dans les sept jours, selon la première éventualité.

Hawaii - L'employeur doit émettre un chèque au moment de la séparation. Si ce n'est pas possible, doit payer le jour ouvrable suivant.

Idaho - L'employeur doit émettre un chèque le prochain jour de paie ordinaire ou dans les dix jours suivant la cessation de service, selon la première éventualité.

Illinois - L'employeur doit émettre un chèque le prochain jour de paie régulier.

Indiana - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Iowa - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Kansas - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Kentucky - L'employeur doit émettre un chèque au plus tard le prochain jour de paie ordinaire ou dans les quatorze jours selon la dernière de ces éventualités.

Louisiane - L'employeur doit émettre un chèque au plus tard le prochain jour de paie ordinaire ou dans les quinze jours, selon la première éventualité.

Maine - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Maryland - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Massachusetts - L'employeur doit émettre un chèque le jour de la séparation.

Michigan - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Minnesota - L'employeur doit émettre un chèque le jour de la séparation

Missouri - L'employeur doit émettre un chèque le jour de la séparation.

Montana - L'employeur doit émettre un chèque immédiatement si l'employé est mis à pied ou séparé. L'employeur peut demander une prolongation de quinze jours si elle est faite par écrit ou le prochain jour de paie, selon la première éventualité.

Nebraska - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie ordinaire suivant ou dans les deux semaines, selon la première éventualité.

Nevada - L'employeur doit émettre un chèque immédiatement. Si vous quittez, dans les sept jours ou le prochain jour de paie qui arrive en premier.

New Hampshire - L'employeur doit émettre un chèque dans les soixante-douze heures. Si l'employé est mis à pied, il doit émettre un chèque avant la prochaine paie.

New Jersey - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Nouveau Mexique - L'employeur doit émettre un chèque dans les cinq jours.

New York - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Caroline du Nord - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Dakota du nord - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie ordinaire suivant ou dans les quinze jours, selon la première éventualité.

Oklahoma - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Oregon - L'employeur doit émettre un chèque avant la fin du premier jour ouvrable après la séparation

Pennsylvanie - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Rhode Island - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Caroline du Sud - L'employeur doit émettre un chèque dans les quarante-huit heures ou le prochain jour de paie dans les trente jours.

Dakota du Sud - L'employeur doit émettre un chèque dès que tous les biens de l'entreprise détenus par l'employé sont retournés.

Tennessee - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie ordinaire suivant ou dans les vingt et un jours, selon la dernière de ces éventualités.

Texas - L'employeur doit émettre un chèque avant le sixième jour de séparation.

Utah - L'employeur doit émettre un chèque dans les vingt-quatre heures suivant la séparation.

Vermont - L'employeur doit émettre un chèque dans les soixante-douze heures suivant la séparation.

Virginie - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Washington - L'employeur doit émettre un chèque à la fin de la prochaine période de paie.

Virginie-Occidentale - L'employeur doit émettre un chèque dans les soixante-douze heures suivant la séparation.

Wisconsin - L'employeur doit émettre un chèque le jour de paie régulier suivant.

Wyoming - L'employeur doit émettre un chèque dans les cinq jours ouvrables.

Instructions Vidéo: Gradur - Ne reviens pas ft. Heuss L'enfoiré (Clip officiel) (Mai 2024).