Perte d'emploi - Raisons pour lesquelles les gens peuvent perdre leur emploi

• Mai 8, 2024

Que vous soyez assis sur un grand nid financier ou que vous payiez de chèque en chèque de paie, perdre un emploi est traumatisant et peut avoir un impact négatif sur vous et votre famille. Cela est particulièrement vrai si la perte d'emploi est soudaine et que vous devenez inopinément au chômage. Il est important de connaître les raisons pour lesquelles les gens peuvent perdre leur emploi et de reconnaître les signes avant-coureurs d'une cessation d'emploi.

La perte d'emploi par licenciement se produit pour l'une des deux raisons. Le type de perte d'emploi le plus difficile sur le plan émotionnel et financier est probablement la cessation d'emploi inattendue ou la cessation d'emploi sans motif. Ce type de perte peut être le plus préjudiciable sur le plan émotionnel, car il se produit sans qu'un employé ait fait quelque chose de mal. Ce type de perte d'emploi peut être permanent ou temporaire, comme dans une mise à pied pour une période de temps spécifiée ou non spécifiée.

Lorsqu'une personne perd un emploi sans avertissement, le plus souvent, cela se produit à la suite de changements administratifs, d'un ajustement des objectifs ou de la philosophie de l'employeur, d'un changement de propriétaire, de la fermeture de l'entreprise ou de pertes financières qui font que l'entreprise réduire les effectifs par nécessité financière.

Moins fréquemment, une entreprise peut être fermée en raison de violations de la loi ou de la sécurité ou d'une défaillance catastrophique de l'équipement. Dans certaines situations, il est possible de prédire que votre entreprise est à risque de ce type de changements qui pourraient affecter les emplois. Il peut y avoir des annonces de vente en cours, la fin de la gestion de niveau supérieur, des indicateurs dans les médias de ralentissement économique pour l'industrie ou la communauté, une prise de conscience générale des activités inappropriées et du non-respect des réglementations, et un climat d'incertitude. Dans d'autres cas, cependant, le changement peut être sans préavis.

La deuxième raison de la perte d'emploi est le licenciement motivé. Ce type de terminaison est également appelé «licenciement». Cela se produit lorsqu'un travailleur a sciemment, ou peut-être inconsciemment, violé les termes d'un contrat de travail ou d'une politique d'entreprise. Cela peut également se produire lorsqu'un employé a enfreint une loi. Selon la gravité des accusations portées contre un employé, il est possible qu'une série de mesures disciplinaires de plus en plus importantes soient prises par un superviseur avant le licenciement de l'employé.

Un travailleur qui est souvent en retard, par exemple, peut recevoir un avertissement verbal que le comportement doit cesser. Si le problème persiste, l'employé peut recevoir une réprimande écrite. Il est également possible qu'une suspension de travail pouvant aller jusqu'à quelques jours sans salaire puisse être imposée. Si le retard de l’employé continue d’être un problème chronique malgré les efforts de l’employeur pour changer le comportement, un licenciement peut survenir.

Dans les cas où un employé est accusé de problèmes de comportement plus graves, le licenciement peut être immédiat. Dans la plupart des cas, une résiliation immédiate se produit lorsqu'il est prouvé qu'un employé a violé une loi, une politique importante, a mis l'entreprise en danger de responsabilité civile ou pénale, ou a volé de l'argent ou des biens.

Il est important de connaître ces deux principaux types de licenciements pour protéger votre emploi et être attentif aux changements de statut de votre employeur qui pourraient affecter votre avenir.

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