Ensembles de compétences transférables

• Mai 17, 2024

Comprendre vos compétences transférables et pouvoir appliquer cette compréhension à vos décisions de carrière peut vous ouvrir un tout nouveau domaine d'options d'emploi et de possibilités de carrière.

Les compétences transférables sont simplement des compétences qui ne sont pas spécifiques à un type d'emploi particulier. Ils peuvent être appliqués à une variété d'emplois différents. Vous pouvez développer vos compétences transférables grâce à l'expérience au travail, à l'école, au bénévolat, aux loisirs ou à l'expérience de la vie.

Si vous pensez à une compétence spécifique que vous possédez et que vous vous demandez s'il s'agit d'une compétence transférable, demandez-vous simplement si vous pouvez utiliser cette compétence dans différents types d'emplois. Si la réponse est oui, alors la compétence est transférable.

Pourquoi les compétences transférables sont-elles si importantes?

Il est tout à fait normal et courant de passer à différents types d'emplois tout au long de votre carrière. Moins de personnes sur le marché du travail d'aujourd'hui suivent un cheminement de carrière direct. Souvent, la capacité de fonctionner en tant que généraliste qui peut bien travailler dans divers contextes est la clé de la réussite professionnelle. Cela signifie que la compréhension de la valeur de vos compétences transférables peut être cruciale pour la réussite de votre carrière.

Au lieu de vous considérer (par rapport à votre carrière) comme un titre de poste, considérez-vous comme une personne possédant un large éventail de compétences que vous pouvez offrir à une variété d'employeurs et qui répondra aux exigences d'un certain nombre d'emplois différents. Lorsque vous comprenez vos compétences transférables et que vous pouvez penser à vos options de carrière au-delà de votre (vos) titre (s) d'emploi précédent (s), vous verrez de nouveaux emplois bien adaptés à vos compétences et à votre expérience que vous n'avez peut-être pas envisagés dans le passé. Vous pourrez vous ouvrir un plus large éventail de possibilités d'emploi.

Alors, comment puis-je déterminer mes compétences transférables?

Déterminer vos compétences transférables est vraiment juste une question de remue-méninges. Voici quelques conseils et ressources pour réfléchir à vos compétences transférables:

Les compétences peuvent être divisées en compétences dures et compétences générales. Les compétences techniques sont les choses que vous avez apprises et les compétences générales ont généralement plus à voir avec votre personnalité. Si vous utilisez l'expression «je peux» pour décrire la compétence, c'est probablement une compétence difficile (c'est-à-dire que je peux taper 50 mots par minute), et si vous utilisez l'expression «je suis», c'est probablement une compétence non technique (c.-à-d. Je suis un joueur d'équipe fiable).

Les compétences peuvent également être divisées en fonction du type de compétence général. Le plus souvent, les compétences sont divisées en données (utilisation d'informations), personnes et objets (utilisation de machines ou d'outils). Réfléchir aux compétences que vous avez dans chaque type de compétence (données, personnes et choses ainsi que les compétences techniques et les compétences générales) peut vous aider à réfléchir à vos ensembles de compétences transférables et à éviter de manquer des domaines de compétences majeurs. Ne vous inquiétez pas si vous avez de nombreuses compétences dans un domaine et moins dans un autre; c'est assez courant. Si vous souhaitez voir un exemple de tableau pour vous aider à réfléchir sur les compétences transférables, vous trouverez un lien vers un à la fin de l'article dans la section des liens connexes.

Une fois que vous avez réfléchi à toutes les compétences transférables auxquelles vous pouvez penser, il est également utile de consulter les descriptions de travail pour les emplois que vous avez effectués dans le passé. L'examen des descriptions de travail peut vous rafraîchir la mémoire et vous aider à penser à certaines compétences que vous avez oublié d'inclure dans votre liste. Il existe des liens vers des sites avec des descriptions de postes dans la section Ressources professionnelles du site de chômage (consultez le bas de cet article pour un lien vers la page). Utilisez simplement un ou plusieurs de ces sites pour rechercher des descriptions des emplois que vous avez effectués dans le passé, et vous aurez beaucoup d'idées sur les types de compétences que vous auriez utilisées au travail.

Lorsque vous avez une liste complète de vos compétences transférables, vous pouvez utiliser cette nouvelle connaissance de soi de plusieurs façons. Jetez un œil à la liste des compétences et voyez si de nouvelles options de carrière vous viennent à l'esprit. Vous pouvez avoir toutes (ou la plupart) des compétences requises pour faire évoluer votre carrière dans une nouvelle direction passionnante. Lorsque vous cherchez des pistes d'emploi, au lieu de lire le titre du poste pour décider si vous êtes qualifié pour un emploi particulier, lisez la liste des compétences et des exigences que l'employeur a notées. Vous pourriez être surpris du nombre de fois où vous avez toutes (ou la plupart) les compétences requises pour des emplois que vous n'aviez pas envisagés dans le passé. Enfin, utilisez vos nouvelles connaissances de vos compétences transférables pour vous commercialiser. Noter les compétences transférables pertinentes que vous avez réfléchies sur votre (vos) CV (s), dans les lettres d'accompagnement et pendant les entretiens peut vous aider à vous promouvoir efficacement auprès des employeurs et à décrocher votre prochain emploi.

Instructions Vidéo: Philippe Meirieu | Apprendre ensemble, en France (Mai 2024).