Liberté d'expression et lieu de travail

• Avril 28, 2024

Interrogez n'importe quel employé sur ses droits à la liberté d'expression sur le lieu de travail, et il vous dira qu'il a le droit de dire ce qu'il veut, quand il veut et comment il veut.

Selon l'article 19 de la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948:

«Chacun a droit à la liberté d'opinion et d'expression; ce droit comprend la liberté d'opinion sans ingérence et de rechercher, recevoir et communiquer des informations et des idées par le biais de tous les médias et indépendamment des frontières. "

Cette liberté d'expression a-t-elle une exception sur le lieu de travail? Prenons deux employés d'horizons très différents. Tenez compte de leur différence de culture ou de religion. Imaginez si l'on a une faible tolérance pour les individus d'autres nationalités. Cela donne-t-il à cet employé le droit d'utiliser sa «liberté d'expression» pour faire des remarques désobligeantes à l'égard de l'autre employé? Où est la ligne tracée?

Cela est devenu une situation difficile pour les gestionnaires des ressources humaines qui cherchent à maintenir une main-d'œuvre culturellement diversifiée, sans harcèlement. Avec Facebook, Twitter et les blogs, le dilemme de la liberté d'expression se produit non seulement sur le lieu de travail, mais également en dehors du lieu de travail. Selon l'American Society for Training and Development, plus de 26 millions d'Américains ont leur propre blog. Le dilemme électronique est encore aggravé par plus de 100 millions d'utilisateurs de Facebook.

Les médias électroniques, associés aux employés s'appuyant sur l'argument de la «liberté d'expression», ont fait de la navigation entre le respect de la politique et la non-violation des droits des employés un champ de mines virtuel pour les organisations. Cela porte-t-il atteinte aux droits d'un employé si vous le réprimandez pour avoir publié des commentaires négatifs sur un autre employé ou des informations confidentielles sur l'entreprise? Ce scénario s'est produit dans de nombreux bureaux à travers le pays.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous?

Bien que le dynamitage de vos collègues ne soit pas nécessairement illégal, le partage d'informations confidentielles sur la société peut entraîner la résiliation, voire la prison. Publier des diatribes ou même dénigrer votre manager sur Facebook peut ne pas entraîner de problèmes tangibles, mais les ramifications intangibles peuvent abonder. Considérez votre propre avancement au sein de l'organisation une fois que la direction aura découvert vos activités inspirées de la «liberté d'expression».

L'invocation de vos droits à la liberté d'expression en vaut-elle le prix? Dans le cas d'un travailleur irrité ou mécontent, cela peut être une question très difficile à répondre. Surtout si elle est basée sur une «question de principe» plutôt que sur la logique. Partager des commentaires désobligeants sur une règle injuste particulière peut être considéré comme un point de discorde, mais demandez-vous - y a-t-il une meilleure façon que de se laisser aller et d'exercer une déclaration chargée d'émotion sous le couvert de la liberté d'expression?

La liberté d'expression, si elle est accordée en vertu des droits de l'homme, n'est pas toujours la meilleure mesure à prendre selon la situation. Ses effets peuvent être silencieux, mais d'une grande portée, surtout en termes de carrière.

Instructions Vidéo: Les libertés individuelles 1/2 - STMG Droit - digiSchool (Avril 2024).