Comment fonctionner en tant que membre d'une équipe
Nous avons tous entendu le cliché qu'il n'y a pas de «je» dans l'équipe, mais qu'est-ce que cela signifie vraiment? Existe-t-il de bonnes et de mauvaises façons de faire partie d'une équipe? Vous pariez qu'il y en a. Les équipes sont conçues pour des raisons spécifiques et pour travailler au sein de cette équipe, vous devez vous dépasser.

Dynamique d'équipe

Pour comprendre votre rôle au sein d'une équipe, il est important de comprendre la dynamique de l'équipe. Le psychologue Bruce Tuckman a créé un modèle pour les différentes étapes des équipes hautement performantes. Il a qualifié les scènes de «formation, prise d'assaut, normalisation et exécution». Les équipes ont une dynamique unique au cours de chacune de ces phases. La formation, comme elle l'indique, est la phase «apprendre à vous connaître». L'assaut, c'est quand les griffes sortent, avec les agendas cachés. Normalisation est le moment où l'équipe commence à se mettre au travail. La performance est l'équipe qui réussit enfin. Il est important de réaliser que même si tous les groupes passent par ces phases, votre contribution en tant que membre de cette équipe peut ou non également vaciller.

Ton rôle

Maintenant que vous connaissez la dynamique de l'équipe, il est important de comprendre votre rôle au sein de l'unité d'équipe. Une équipe ne fonctionne pas bien lorsque chacun de ses membres part dans sa propre direction. Des programmes séparés mènent souvent à l'échec de l'équipe. Connaissez-vous vos compétences spéciales? J'espère que l'on vous a demandé de faire partie de l'équipe parce que vous avez des compétences et des qualités qui seraient utiles au groupe, dans son ensemble, pour atteindre un objectif commun. Partagez votre expertise particulière avec le groupe. N'oubliez pas, cependant, vous devez également connaître leurs domaines d'expertise afin que toute l'équipe puisse en bénéficier.

N'essayez pas de submerger le groupe de votre éclat. Connaissez-vous tout sous le soleil ou la meilleure façon de gérer chaque situation? Gardez à l'esprit que personne n'aime le «tout savoir». Si vous essayez de monopoliser les projecteurs, vous finirez par aliéner le groupe. Non seulement cela, vous pourriez manquer de grandes opportunités d'apprentissage, car la seule voix que vous entendrez sera la vôtre.

Acceptez les autres membres du groupe pour leur diversité et leurs connaissances. Différents points de vue et arrière-plans ajoutent à la richesse de l'expérience. Cela peut aussi faire la différence entre le succès et l'échec de l'équipe.

N'oubliez pas que chaque membre d'une équipe a quelque chose de précieux à partager; prendre le temps d'embrasser les membres de votre équipe contribuera grandement au succès de l'équipe.

Instructions Vidéo: Comment manager une équipe : les conseils en management (Décembre 2020).