Comment filtrer les entrevues

• Mai 6, 2024

Le demandeur d'emploi moyen soumettra des centaines de candidatures en fonction de la durée de recherche d'un emploi. Au fil du temps, ils commencent à se demander pourquoi ils ne reçoivent pas d'appels pour des entretiens. L'un des plus grands coupables ne suit pas les instructions de l'entreprise pour soumettre une demande. Malgré la concurrence pour un emploi, les demandeurs d'emploi sont souvent leur pire ennemi quand il s'agit de trouver un emploi.

Suivez les instructions. C’est assez simple; c'est l'entreprise qui fait l'embauche pour qu'ils puissent établir les règles. Malheureusement, vous ne pouvez pas faire les choses à votre façon. Si l'entreprise demande qu'une lettre de motivation soit jointe à votre candidature, envoyez-la. Il en va de même pour le contraire. Si une demande est faite de ne pas envoyer de lettres de motivation ou de portefeuilles, respectez les souhaits du responsable du recrutement. Si vous choisissez de ne pas le faire, votre candidature se démarquera mais pas de la manière que vous souhaitez.

Les détails comptent! Vous ne pensez peut-être pas à taper une application entière en minuscules, mais toutes les règles de grammaire et d'orthographe s'appliquent au moment de sélectionner les candidats. Si vous ne vous en souciez pas ou si vous êtes trop paresseux pour capitaliser votre nom correctement, comment savent-ils que votre travail ne sera pas aussi bâclé? Votre candidature est la seule chose qui vous représente auprès de futurs employeurs. Faites attention aux détails.

Postulez tôt! Les offres d'emploi ont généralement une durée définie pour être ouvertes aux candidatures. Postulez tard et votre candidature risque d'être confondue avec tous les autres candidats en retard. Ayez toutes vos informations à portée de main afin qu'un poste devienne disponible, vous pouvez postuler dès que possible pendant que le gestionnaire d'embauche est encore frais.

Que se passe-t-il lorsqu'un responsable du recrutement appelle?

Parfois, les gestionnaires d'embauche effectuent une présélection des candidats en appelant et en posant plusieurs questions au téléphone. Il s'agit d'une excellente occasion de mettre votre meilleur pied en avant - malheureusement, de nombreux candidats l'oublient.

Trouvez l'équilibre dans votre enthousiasme. Un enthousiasme excessif peut être aussi mauvais que trop décontracté. Si vous êtes trop décontracté pendant l'appel téléphonique, vous vous sentirez indifférent à la position (ou à l'appelant). Grincer parce que l'intervieweur a appelé ou être trop enthousiaste apparaîtra comme faux pour la plupart des gestionnaires d'embauche. Gardez l'équilibre dans la gamme professionnelle.

Dans la hâte de postuler à des emplois, la nécessité de prêter attention aux détails passe parfois à travers les mailles du filet. La rapidité est essentielle, tout comme la nécessité d'une soumission minutieuse.

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