Titre V de l'ADA - Dispositions diverses

• Mai 18, 2024

Saviez-vous qu'il existe un titre V dans l'Americans with Disabilities Act? Savez-vous ce que cela couvre?

Le titre V de l'Americans with Disabilities Act est un article très court, mais traite de détails supplémentaires sur la relation de l'ADA avec d'autres lois fédérales et étatiques et renforce le fait que les représailles et la coercition contre quelqu'un sont mauvaises.

Le titre V comprend des informations concernant la relation de l'ADA avec d'autres lois fédérales et étatiques, y compris le Rehabilitation Act de 1973, les exigences relatives à la fourniture de réglementations en matière d'assurance, de construction et de conception par l'US Access Board, l'interdiction de l'immunité des États, l'inclusion du Congrès en tant que entité couverte par la loi, promotion de modes alternatifs de règlement des différends et mise en place d'une assistance technique.

Selon le texte de l'ADA, il ne peut y avoir de représailles pour une personne handicapée défendant ses droits civils. L'ADA dit: "Nul ne doit discriminer contre une personne parce que cette personne s'est opposée à un acte ou à une pratique illégale en vertu de ce chapitre ou parce que cette personne a porté des accusations, a témoigné, a aidé ou a participé de quelque manière que ce soit à une enquête, une procédure ou audience au titre de ce chapitre. "

L'ingérence, la coercition ou l'intimidation sont également énoncées comme incorrectes ici dans l'ADA:

<< Il est illégal de contraindre, d'intimider, de menacer ou d'interférer avec toute personne dans l'exercice ou la jouissance de, ou en raison du fait qu'elle a exercé ou apprécié, ou du fait qu'elle a aidé ou encouragé toute autre personne dans l'exercice ou la jouissance de tout droit accordé ou protégé par le présent chapitre. "

Ainsi, une personne handicapée ne peut pas être dérangée, intimidée ou autrement traitée négativement lorsqu'elle jouit ou exerce ses droits civils en vertu de l'ADA. De plus, des «recours et procédures» sont disponibles en vertu des articles 12117, 12133 et 12188 du titre V (articles 107, 203 et 308), ce qui signifie des procédures de plaidoyer et de grâce qu'une personne handicapée peut suivre pour déposer une plainte ou une action en justice si: il y a discrimination.

Le titre V indique clairement que les États et le Congrès sont couverts par l'ADA, et le titre V pour le recouvrement des frais juridiques pour le succès des procédures conformément à l'ADA, et établit un mécanisme d'assistance technique ainsi que des instructions spécifiques à de nombreuses agences fédérales, telles que le ministère de la Justice (DOJ) et la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

Toutes les autres lois nationales ou fédérales qui s'appliquent aux personnes handicapées peuvent être utilisées sous l'égide de l'ADA. De cette façon, si une loi fédérale ou étatique est développée qui est plus forte que les dispositions décrites dans l'ADA, ces nouveaux règlements plus stricts peuvent être incorporés dans la législation existante de l'ADA pour fournir la protection maximale aux personnes handicapées.

De plus, l'ADA établit une distinction importante entre les expressions «aménagements raisonnables» et «facilement réalisables». Pour les petites entreprises et autres employeurs, aucune modification de leurs installations ne doit être entreprise pour que les employés satisfassent aux exigences de l'ADA jusqu'à ce qu'une personne qualifiée handicapée ait été embauchée. À ce stade, des «aménagements raisonnables» doivent être faits à moins qu'ils n'imposent une difficulté ou une dépense importante.

En revanche, la terminologie «facilement réalisable» fait référence aux obligations commerciales envers les clients ou les invités et s'applique aux actions qui peuvent être accomplies sans trop de difficultés ou de dépenses. Des modifications "facilement réalisables" doivent être apportées en prévision des besoins d'un invité ou d'un client handicapé, avant leur arrivée sur les lieux.

Le respect des diverses dispositions de l'Americans with Disabilities Act incombe également au propriétaire et au locataire, de sorte que l'une ou les deux parties peuvent être tenues légalement responsables des violations de l'ADA. Les responsabilités en vertu de l'ADA sont généralement définies dans le contrat de location. Les propriétaires de petites entreprises qui louent leur espace de bureau ou autre lieu d'affaires devraient alors examiner ces accords très attentivement.

Instructions Vidéo: Eric Liu: Why ordinary people need to understand power (Mai 2024).