Questions d'entretien d'embauche

• Mai 16, 2024

Cela ne fait aucun doute, la plupart d'entre nous redoutent des questions délicates lors des entretiens d'embauche. Le processus d'entrevue étant lui-même déjà stressant, poser une question inattendue ou apparemment sans rapport peut vous laisser temporairement perplexe. Cela peut amener même la personne la plus compétente à oublier des informations de base ou à s'inquiéter de la façon dont votre réponse serait interprétée. Être préparé peut vous aider à résoudre les questions délicates des entretiens d'embauche.

Emportez une «carte de repère» discrète

Transportez un stylo et un dossier à deux poches avec quelques feuilles de papier vierge pour les notes d'un côté et plusieurs copies supplémentaires de votre CV de l'autre côté. Cela servira de carte de repère et de système de prise de notes. Pendant l'entretien, si vous oubliez des informations importantes, jetez un coup d'œil à votre CV pour vous rafraîchir la mémoire. Cela peut vous aider à vous sentir moins «sur place» et renforcera la perception que les intervieweurs ont de vous en tant que candidat bien préparé.

Comprendre le but des questions d'entrevue délicates

Les questions d'entrevue délicates sont destinées à aider les enquêteurs à mieux comprendre le type de personne que vous êtes. Ils peuvent être conçus pour montrer votre caractère, comment vous réagissez sous pression, à quel point vous êtes sûr de vous, si vous êtes susceptible de rester avec l'entreprise à long terme, votre éthique de travail ou d'autres domaines qui ne sont pas aussi faciles à glaner d'un reprendre seul. C'est une bonne idée d'anticiper ces questions et d'avoir quelques exemples et réponses prêts avant votre entretien.

En règle générale, vous répondrez à ces questions de manière appropriée si vous respectez les directives suivantes:

• Répondez en fonction de l'intérêt de votre employeur potentiel. Par exemple, si votre employeur vous demande de parler de vous, concentrez vos réponses sur les informations liées à la carrière et non sur les faits personnels.



• Si vous êtes interrogé sur un conflit, partagez toujours des exemples de la manière dont vous avez géré des situations difficiles et avez pu apporter une solution gagnant-gagnant pour toutes les personnes concernées.



• Les questions sur les faiblesses personnelles doivent recevoir une réponse honnête mais doivent également être liées au travail. Si possible, partagez une faiblesse qui est en fait positive. Il est important d'inclure également des détails sur la façon dont vous avez amélioré cette «faiblesse».



• Soyez prêt à faire face à des questions sur toutes les situations difficiles de vos antécédents professionnels. Si vous étiez au chômage pendant une certaine période, préparez-vous à expliquer comment vous avez utilisé ce temps de manière constructive. Si vous vous êtes concentré sur le développement de nouvelles compétences, étiez engagé dans une recherche d'emploi, une formation ou d'autres efforts positifs, assurez-vous de partager cela.


Si vous avez été licencié d'un emploi précédent, soyez honnête sur les raisons et expliquez ce que vous avez fait pour vous améliorer afin d'éviter que cela ne se reproduise. Assurez-vous de vous concentrer sur la façon dont vous avez appris de l'expérience et de ne jamais parler mal d'un ancien employeur.

Prise de notes et suivi

Si vous êtes vraiment perplexe et ne pouvez pas répondre à une question, soyez honnête et déclarez que vous n'êtes pas familier avec le sujet. Montrez de l'intérêt à en savoir plus à ce sujet. Si vous ne vous souvenez pas d'une réponse, indiquez que vous allez vérifier vos dossiers et revenir au comité. Lorsque vous rédigez votre lettre de suivi, répondez à la question. Personne ne connaît toutes les réponses tout le temps, et en suivant ces conseils, vous montrerez à vos enquêteurs comment vous géreriez une situation similaire au travail.


Instructions Vidéo: ???? Questions réponses en entretien exemples (coaching emploi par Yves Gautier) (Mai 2024).



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