Mis à la porte? Réinventez-vous

• Mai 19, 2024

De nombreuses personnes ont été licenciées sans faute de leur part parce que leur entreprise a réduit ses effectifs ou fermé complètement. Ces gens n'ont rien fait de mal, sauf dans des circonstances malheureuses. Se faire virer est quelque chose de totalement différent. Il peut y avoir des circonstances dans lesquelles vous avez été licencié à tort, mais ce n'est pas ce sur quoi nous voulons nous concentrer ici aujourd'hui.

Être licencié d'une entreprise est un excellent moment pour bien vous regarder. C'est aussi un moment où vous voudrez peut-être penser à vous réinventer ou à changer certaines de vos habitudes. Se réinventer est la meilleure option pour assurer le succès dans votre prochain lieu de travail. Jetons un œil à certaines des choses que vous pouvez regarder pour commencer votre transformation.

1. Avez-vous pensé que votre patron était un tyran de microgestion horriblement méchant? Le monde serait formidable si tout le monde était gentil, même tempéré et s'entendait. Malheureusement, le monde ne fonctionne pas aussi simplement. Il existe de nombreux superviseurs et gestionnaires qui pourraient probablement apprendre une ou deux choses sur les compétences des personnes. Il y a ceux qui pourraient apprendre une ou deux choses sur les compétences des personnes mais qui dirigent des départements très productifs. Il est probable que votre superviseur ne changera pas à moins que quelque chose de catastrophique ne lui arrive. N'oubliez pas, ils sont le patron. Avant, il était facile de quitter et de trouver du travail ailleurs. Il y a deux problèmes majeurs avec cette ligne de pensée. Premièrement, trouver un emploi est vraiment difficile de nos jours. Deuxièmement, rien ne garantit que votre prochain patron ira mieux. En d'autres termes, pourquoi quitter le navire si l'embarcation de sauvetage est également trouée? Alors que chaque livre d’auto-assistance à la gestion indique aux managers qu’ils doivent s’adapter à leur personnel, la meilleure chose que vous puissiez faire est d’apprendre à vous adapter au style de votre patron. Assurez-vous que vous comprenez les attentes de votre superviseur. Bien qu'il puisse sembler que votre superviseur change d'avis un centime, au moins vous apprendrez l'art de la flexibilité et de suivre le rythme.

2. Ai-je fait des ennemis? Parfois, nous nous faisons des ennemis sans nous en rendre compte. Malheureusement, qui nous faisons un ennemi pourrait avoir un impact direct sur notre travail. Bien que nous ne vous demandions pas d'être une personne «oui», vous devez parfois choisir vos batailles. Il peut être tentant de faire une grosse affaire avec chaque petit problème que vous vous sentez ignoré, mais demandez-vous si je devais m'éloigner? Dois-je vraiment faire valoir ce point? Vais-je gagner autre chose que des droits de vantardise, si cela? Si vous constatez que vous avez accidentellement fait un ennemi en offensant un autre collègue, essayez de présenter des excuses sincères.

3. Quelqu'un aime-t-il travailler avec moi? Il est facile de détecter les défauts de tous les autres. Il ne vous est peut-être jamais venu à l'esprit que vous n'étiez peut-être pas vraiment un plaisir de travailler avec. Si vous vous trouvez toujours le dernier à être sélectionné pour travailler sur un projet, demandez-vous pourquoi. Vous semblez agressif, vous savez tout ou vous êtes peut-être trop arrogant. Examinez votre personnalité, votre discours et votre comportement. Si la direction ne peut pas compter sur vous pour faire partie de l'équipe parce que personne ne veut de vous dans son équipe, alors votre temps dans l'équipe peut être écourté.

4. Ai-je suivi et suivi mes engagements? Se porter volontaire pour siéger à chaque comité ou proposer de prendre en charge chaque nouveau projet ne signifie rien, si vous ne respectez pas votre engagement. Apprenez à compter sur vous pour dire ce que vous allez faire et faire ce que vous dites.

5. Ai-je gardé mon visage de jeu ou mon mécontentement était-il visible pour la direction? Avez-vous participé au moulin à rumeurs? Étiez-vous trop franc sur les problèmes, les politiques ou les procédures que vous n'aimiez pas. Dépeindre une attitude négative constante à l'égard de la direction et de l'entreprise ne vous fera pas passer pour un joueur d'équipe. Si vous créez trop de vagues inutiles et non professionnelles, vous pourriez finir par être invité à quitter la fête.

Il y a tellement de raisons de résiliation. Pouvez-vous trouver un piège dans lequel vous êtes tombé? Êtes-vous prêt à changer avant de travailler pour votre prochain employeur? Voici quelques questions que vous devez vous poser:
Ai-je tergiversé pour faire mon travail?
Ai-je produit un travail de qualité ou était-ce un travail bâclé?
Ai-je essayé d'obtenir une formation ou des ressources supplémentaires pour mieux performer?
Étais-je un auto-démarreur proactif ou ai-je attendu toujours attendre les instructions?
Ai-je mis ma vie personnelle au travail?
Ai-je passé trop de temps à socialiser?

Arrêtez de blâmer tout le monde sauf vous-même. Prenez le temps d'explorer chacune de ces questions et d'y répondre honnêtement. Un bon regard dur est le seul moyen de trouver la réponse à votre résiliation. Réfléchissez aux moyens d'apporter des changements dans ces domaines. Un bon regard honnête sera également la seule façon de commencer à identifier les changements et à vous réinventer afin de réussir dans votre prochain emploi.

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