L'honnêteté est la meilleure pratique commerciale

• Mai 9, 2024

l'honnêteté est la meilleure politique "est vrai aujourd'hui plus que jamais. Ce n'est pas que du bout des lèvres. Les manuels d'éthique professionnelle des employés de la plupart des entreprises scandalisées contiennent probablement des slogans vantant son engagement envers l'honnêteté et l'intégrité au travail. Se prétendant honnête et ayant de bonnes affaires l'éthique dans le manuel d'un employé est dépassée. Vous êtes honnête ou non. Même si vous ne vous êtes pas encore fait prendre, la plupart des gens savent qui est et qui ne l'est pas.

«Honnêteté» - scrupuleux pour dire la vérité et agir sans vol, fraude ou violation des lois.
«Intégrité» - Adhésion constante au Code d'éthique des affaires.
Par exemple, une entreprise énonce ce qu'elle attend de ses employés et de ses dirigeants comme suit:
Tous les employés ont la responsabilité de:
Se conformer à toutes les lois et réglementations applicables et signaler tout conflit entre les lois / réglementations et le Code d'éthique des affaires ou d'autres politiques et pratiques.
Comprendre le Code et toutes les autres exigences de son travail.
Soulevez des questions ou des préoccupations concernant la conduite des affaires et signalez toute violation présumée de la loi, des règlements, du Code, des autres politiques de l'entreprise ou de tout problème de santé et de sécurité.
Nous vous encourageons dans un premier temps à faire des rapports à votre supérieur immédiat ou au cadre supérieur de votre entreprise, y compris le responsable de l'éthique ou de la conformité désigné. Alternativement, des rapports peuvent être effectués via la hotline Spectris.
Les gestionnaires à tous les niveaux ont les fonctions supplémentaires suivantes:
Veiller à ce que leur personnel (i) connaisse et comprenne ce Code et les autres politiques et procédures liées à son travail et (ii) démontre la conformité à ces normes.
Encouragez les employés à soulever des questions ou des préoccupations concernant la conduite des affaires.
Répondez aux questions et aux préoccupations des employés en temps opportun et, lorsque vous ne savez pas comment y répondre, demandez conseil.
Les présidents / directeurs généraux des sociétés exploitantes et leurs équipes de direction doivent:
Mettre à la disposition à tous les employés ce code d'éthique commerciale et des politiques et des procédures supplémentaires avec lesquelles ils sont censés se conformer.
Fournir aux employés des moyens suffisants de soulever des questions ou des préoccupations concernant la conduite des affaires.
Démontrer les valeurs de l'entreprise et son engagement envers une conduite commerciale responsable dans toutes ses actions.
Nuances de gris

Parfois, prendre la bonne décision éthique est clair et évident. Il y a des politiques qui doivent être suivies et des règles et règlements qui exigent la conformité. Mais il y a souvent beaucoup plus de situations qui ne sont pas si faciles à décider. Ce sont les questions ambiguës où l'engagement des gestionnaires et des employés peut être particulièrement efficace.
Les normes et principes énoncés dans ce document sont destinés à servir de lignes directrices applicables aux efforts d'enquête des enquêteurs criminels travaillant pour les bureaux de l'inspecteur général (BIG) affiliés au Conseil présidentiel sur l'intégrité et l'efficacité et le Conseil exécutif sur l'intégrité et l'efficacité. . S'il est reconnu que les membres de la communauté de l'OIG sont très divers dans leurs missions et leurs opérations quotidiennes, certaines normes s'appliquent à toute organisation d'enquête. Les normes décrites ici sont complètes et pertinentes pour toute une gamme d'enquêtes gouvernementales, y compris toutes les formes de délits et de délits (par exemple, fraude, corruption, violence, biens, stupéfiants, cybercriminalité et criminalité en col blanc), les antécédents et les enquêtes de sécurité, problèmes de dénonciation, problèmes d'inconduite dans la recherche, questions administratives et programmatiques et enquêtes spéciales demandées par toute autorité compétente.
Cette brochure décrit deux types de normes d'enquête - générales et qualitatives. Les normes générales s'appliquent aux enquêteurs et aux environnements organisationnels dans lesquels ils travaillent. Ils répondent au critère du «besoin de» et s'appliquent à toutes les activités d'enquête, depuis le traitement des plaintes jusqu'à la collecte et à l'analyse des preuves, en passant par les fonctions et processus d'enquête concernant les enquêtes. Les normes qualitatives traitent des critères du «comment faire» en termes généraux et incluent des domaines tels que la planification, la conduite des entretiens, la communication des résultats des enquêtes et les activités connexes.
Les normes de qualité pour les enquêtes décrivent les objectifs que les organisations doivent s'efforcer activement et activement d'atteindre. Il n'est pas destiné, cependant, à servir de manuel d'enquête détaillé, avec des exigences statutaires ou légales spécifiques. Au lieu de cela, chaque BIG devrait élaborer et publier un manuel d'enquête pour traiter de la mise en œuvre de ces normes, ainsi que des procédures d'enquête adaptées à sa mission particulière et à sa discipline d'enquête. La façon dont les agences les mettent en œuvre dépend des circonstances uniques du ministère ou de l'agence respective.

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