L'éthique au travail

• Avril 29, 2024

L'éthique est à la base de tout ce que nous faisons sur le lieu de travail. Nos décisions, les choix que nous faisons sont tous intégrés dans le code d'éthique auquel nous croyons. Que nous soyons des leaders ou des travailleurs de première ligne, le maintien de normes éthiques et morales élevées sur le lieu de travail est primordial pour une organisation et une carrière réussies.

Lors de l'interprétation des principes de base de notre éthique, deux facteurs sont clairs. Premièrement, nous avons le pouvoir de prendre nos propres décisions. Que nous soyons ou non influencés par d'autres ou que nous restions fermes dans nos propres croyances, les décisions ultimes que nous prenons sont les nôtres. Deuxièmement, nous sommes responsables des décisions que nous prenons en fonction de notre éthique. La responsabilité de nos actions, que nous choisissions de l'accepter ou non, est d'une importance vitale et doit être répondue.

Pour commencer le voyage vers la compréhension et l'adoption de la prise de décision éthique, il est nécessaire de reconnaître les conséquences de vos actions. Il existe de nombreuses questions que vous pouvez vous poser pour déterminer la gravité de votre décision. Ces questions incluent si oui ou non des dommages physiques ou émotionnels seraient subis par vous-même ou par d'autres à la suite de votre décision. Il est également impératif de se demander si les conséquences de votre décision peuvent nuire à votre réputation ou à celle de l'entreprise. Une fois que vous avez répondu à ces questions clés, il est nécessaire de déterminer si la décision est efficace.

Qu'est-ce qui rend une décision efficace? Une décision efficace est celle qui vous propulse avec succès vers votre objectif établi. Si la décision entrave ou retarde le processus, elle n'est pas efficace. Décider quoi faire et comment le faire sera deux facteurs qui sont évidents pour prendre de bonnes décisions éthiques.

Le discernement et la discipline sont également des facteurs essentiels dans le processus décisionnel. Par exemple, omettre des détails clés ou dire de petits mensonges n'est pas éthique. L'utilisation des connaissances et du bon jugement dans le processus doit être pratiquée avec diligence. Plusieurs fois, nous sommes influencés par tant de facteurs négatifs qu'il faut beaucoup de discipline pour rester fidèle à ce qui est juste. Vous devez avoir le désir de faire la bonne chose et avoir un fort caractère moral pour rester fidèle à vos convictions indépendamment des influences négatives.

Il existe de nombreux pièges dans la prise de décisions éthiques qui sont nécessaires pour éviter le processus. Par exemple, il arrive souvent que l’action soit légale ou non n’a pas grand-chose à voir avec son caractère éthique. Déterminer qu'un acte est absolument nécessaire n'équivaut pas non plus à une décision éthique. D'autres rationalisations peuvent également saper les décisions. Une rationalisation populaire par exemple, «Tout le monde le fait». Si la moitié du personnel vole de l'entreprise, cela ne le rend pas juste ni éthique.

La prise de décision éthique est au mieux difficile. Cela peut également conduire à l'impopularité parmi les collègues qui peuvent penser que vous êtes un traître. Un caractère fort devrait être plus important que le maintien de la popularité. La tentation de rationaliser les mauvaises décisions est plus facile que de prendre la bonne décision basée sur l'éthique. Pratiquer la prise de décisions éthiques en milieu de travail fera de grands progrès pour faire de vous une meilleure personne et enrichir votre carrière.

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