Demandez à votre employeur de payer votre diplôme d'études supérieures

• Mai 5, 2024

Si vous envisagez des études supérieures, le coût est probablement l'une des choses qui vous préoccupent. Si vous travaillez actuellement et avez de la chance, le remboursement des frais de scolarité est l'un des avantages que vous recevez dans votre emploi actuel. Le problème avec le remboursement des frais de scolarité est que vous aurez probablement besoin d'avoir de l'argent pour payer vos cours à l'avance, puis lorsque vous réussirez la classe (la plupart des entreprises ont une exigence de grade minimum), votre employeur vous remboursera. Certaines entreprises paieront les frais de scolarité à l'avance et si votre employeur le fait… félicitations!

Et si votre employeur n'offre pas de remboursement des frais de scolarité comme avantage? Ou que se passe-t-il s’ils proposent un remboursement des frais de scolarité mais que le remboursement maximal est inférieur au coût de vos cours et que vous ne pouvez pas vous permettre la différence? Bien que certains employeurs ne bougent pas sur la politique actuelle de l'entreprise en matière de remboursement des frais de scolarité ou de soutien initial aux frais de scolarité, d'autres seront disposés à écouter ce que vous avez à dire. La clé sera pour vous de trouver une raison pour laquelle il serait avantageux pour le entreprise pour payer votre diplôme d'études supérieures. Votre décision d’aller à l’université est sur le point vous. La décision de votre employeur de payer votre scolarité doit être un bon investissement de sa part. Certaines des choses auxquelles un employeur pensera probablement lorsqu'il envisagera de financer ou non le diplôme d'un employé sont leur retour sur investissement, la satisfaction des employés et leur impact sur l'équipe.

Pour convaincre votre employeur qu'il sera avantageux pour lui de payer votre diplôme, il y a certaines choses que vous pourriez lui proposer qui pourraient lui plaire. Un bon retour sur investissement pourrait être que vous accepteriez de rester avec l'entreprise pendant un certain nombre d'années après avoir terminé votre programme d'études supérieures en échange du paiement de vos études. De cette façon, ils bénéficieraient des connaissances acquises à l'école. Vous pouvez également envisager d'offrir l'idée que l'entreprise paie vos frais de scolarité et vos frais d'études supérieures au lieu d'augmentations / augmentations de salaire pendant vos études.

De nombreuses entreprises qui offrent le remboursement des frais de scolarité comme un avantage ne le proposent qu'aux employés qui poursuivent un diplôme lié à leur carrière actuelle ou à une carrière potentielle au sein de l'entreprise. Il est également important de se rappeler qu'il est coûteux de trouver des employés de haute qualité pour remplir des rôles importants dans une entreprise. Si vous êtes satisfait de votre lieu de travail et que vous souhaitez poursuivre votre carrière dans l'entreprise, vous devez l'expliquer à votre employeur et préciser que vous souhaitez utiliser votre nouveau diplôme d'études supérieures au sein de l'entreprise pour poursuivre votre carrière. De nombreux employeurs verront votre soutien dans votre poursuite d'un diplôme d'études supérieures comme un investissement dans l'entreprise.

Une chose importante à considérer est l'impact de votre présence à l'école sur votre équipe. Si vous allez avoir besoin de s'absenter du travail pour répondre aux demandes des écoles supérieures et que les membres de l'équipe devront prendre le travail supplémentaire ou si l'entreprise devra embaucher une aide temporaire, l'entreprise peut être moins encline à accepter de payer pour école. Si vous pouvez démontrer que votre équipe ne sera pas affectée négativement par votre scolarité, cela peut aider votre cause. Si le soutien aux frais de scolarité des études supérieures n'est pas un avantage existant, votre employeur voudra probablement savoir que dépasser les avantages standard ne causera pas de problèmes qu'il leur incombera de résoudre.

L'essentiel est de ne pas abandonner si le remboursement des frais de scolarité ne fait pas partie de vos avantages. Pensez à ce que votre employeur valoriserait et comment vous pourriez lui fournir cette valeur en poursuivant des études supérieures. Soyez créatif et souvenez-vous… ça ne fait pas de mal de demander!

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