Good Bye Co Worker

• Avril 28, 2024

Au revoir, collègue de travail

La fermeture est un mot à la mode lorsque le sujet du deuil revient. C'est quoi exactement? La définition courte serait que la fermeture a une fin, une finalité. L’enterrement ne laisse aucun doute dans l’esprit de personne que la vie continuera sans le défunt. Mais bien souvent, la fermeture n’est pas possible.

Pendant les guerres mondiales, de nombreux soldats ont été enterrés à l'étranger. Malgré une notification militaire, ces familles se sont retrouvées avec un chagrin sans fin. Il y a toujours la pensée dans le fond de leur esprit que leur être cher peut miraculeusement réapparaître. J'espère que les records sont mitigés, que des erreurs ont été commises. Ces familles n’avaient pas de fermeture et c’est de la torture.

C'est en partie la raison de l'effort herculéen après le 11 septembre pour identifier tout ADN disponible.

C’est en partie la raison pour laquelle le mur du soldat vietnamien est un tel lieu de guérison.

D'autres cas peuvent également nier la fermeture d'une famille, comme des fugueurs ou des victimes d'enlèvement. Nous avons tous été témoins récemment de la déclaration de John Walsh après la découverte des restes de son fils Adam, tant d'années après sa disparition. Sa famille pourrait enfin enterrer leur fils, enfin avoir la paix.

La maladie d'Alzheimer retarde la fermeture de plusieurs années. La personne que nous connaissions n'est plus avec nous. Pourtant, la présence physique demeure, transformée en un étranger qui a besoin de nos soins et de notre attention. C'est aussi de la torture. La famille pleure et nourrit, à la fois. Cela fait des ravages sur les émotions.

La même confusion se produit actuellement dans les lieux de travail partout dans le pays, en fait, partout dans le monde. Un jour, vos collègues sont là, le lendemain ils ne le sont pas. Ils ne sont pas morts physiquement, mais ne sont plus présents, ne font plus partie de votre vie quotidienne. Certains d'entre nous passent plus de temps avec des collègues que nous ne le faisons avec la famille, de sorte que la perte est dévastatrice. Bien que nous n'ayons pas les mêmes sentiments envers les collègues que nous, la famille, le manque de fermeture a le même effet.

Comment le gérons-nous? Voici des suggestions pour ceux qui ont été licenciés et ceux qui sont restés.

Parfois, pour des raisons de sécurité, une personne est informée d'une perte d'emploi lorsqu'elle reçoit une boîte pour ses effets personnels et est escortée jusqu'au parking. La première réaction est un choc. Les personnes encore sur le lieu de travail devraient prendre le temps de parler. Si la direction le nie, vous devriez tous vous rencontrer à l'extérieur dès la fin de la journée. Exprimes tes sentiments. Parlez de vos craintes d'être le prochain, de vos insécurités. Finalement, la conversation viendra pour souhaiter que quelque chose puisse être fait pour la personne qui est partie. Il y a. Obtenez au moins une carte que vous pouvez tous signer. Essayez d'être optimiste, plutôt que maudlin. La personne qui a quitté doit savoir que vous avez aimé travailler avec elle et lui souhaiter bonne chance. L'envoi de fleurs ne semble pas approprié ici, car personne n'est malade ou mort. Des cartes-cadeaux d'épicerie ou d'essence pour traverser une période difficile seraient bien. Mettre en place un moment et un lieu pour chacun de vous rencontrer une fois pour compatir est une bonne chose. Les numéros de téléphone peuvent être donnés. Mais les amitiés professionnelles ne se traduisent généralement pas par des relations personnelles, il ne devrait donc pas y avoir beaucoup d’attentes. Une note personnelle ou une autre carte peut être envoyée environ une semaine plus tard, afin que la personne sache qu'elle est en train de penser et qu'elle souhaite bonne chance. La chose la plus puissante que l'on puisse faire pour cette personne est de prier, et vous êtes vivement encouragés à le faire.

Parfois, il y a un avertissement préalable qu'une personne est lâchée. Cela fait un moment terriblement maladroit. La nature humaine étant ce qu'elle est, un fossé se formera entre celui qui part et ceux qui ne le sont pas. Essayez de limiter cela si vous le pouvez. Vous avez tous besoin de soutien en ce moment, pas d'isolement. Mais cela exigera d’admettre courageusement les sentiments de chacun. Bien sûr, vous ne savez pas quoi dire ni quoi faire. Et cela devrait être la première chose à admettre ouvertement. Laissez l'employé sortant dicter comment il veut que les choses soient gérées. Essayez de faire un petit geste de départ. Ignorer la réalité sera blessant pour tous. Une communication ouverte, de l'empathie et des encouragements sont nécessaires. Donnez-le aussi librement que possible, que vous alliez ou que vous restiez. Les larmes sont acceptables. Exprimer de la colère est acceptable, avec modération. La combustion de ponts n'est certainement pas recommandée. Et, encore une fois, vous serez peut-être surpris de voir à quel point l'idée de prière peut être bienvenue en ce moment. Fonce. Mais commencez par une simple déclaration. «Ce fut un plaisir de travailler avec vous. Bonne chance."

Si vous êtes celui qui reçoit les mauvaises nouvelles, laissez vos coordonnées à des collègues. Ils peuvent avoir du mal à l'obtenir après votre départ. Ils peuvent avoir des contacts professionnels à partager, et vous ne pouvez laisser aucune pierre non retournée.

Reconnaissez que lorsque le choc disparaît, le deuil commence. C'est une perte énorme. Les insécurités bouillonnent à la surface. La colère lève sa tête laide. Trouvez immédiatement un soutien émotionnel. Si la famille ne peut pas être là pour vous, allez dans un endroit où les gens comprennent votre douleur et peuvent la traverser avec vous. Si vous ne faites pas partie d'une communauté confessionnelle, le moment est venu d'en chercher une. Si vous avez une famille d'église, combattez le désir de rester à l'écart. S'isoler est la pire chose que vous puissiez faire à ce stade. Suivez toutes les pistes vers un emploi possible, quelle que soit la distance de votre domaine. Une fois sur pied, la recherche d'emploi peut être mieux abordée.Votre besoin immédiat de survie est prioritaire. Faire une demande d’aide au chômage représente beaucoup de travail, demande énormément d’énergie que vous n’avez pas actuellement. Forcez-vous à le faire. Obtenez de l'aide si vous en avez besoin.

La chose importante à retenir est de ne pas prendre cela personnellement. Nous sommes tous pris dans un grand bouleversement national. Votre patron opterait probablement pour le canal radiculaire plutôt que de licencier des employés. C'est une période difficile dans notre pays. Le pays est déjà venu ici. Il suffit de parler à toute personne qui a vécu dans les années 80 ou pendant la Grande Dépression. Et lisez l'histoire. Tout fonctionne, mais cela prend du temps. Nous avons tous de solides compétences de survie, une grande force et nous en sortirons. Nous pouvons sortir mieux qu'avant. Nous apprendrons tous quelque chose. Nous devrons tous travailler ensemble.

La chose la plus difficile à regarder est les rapports des PDG tirant profit de la misère des autres. Non, nous ne pouvons peut-être rien y faire. Nos principes de foi dictent que nous prions puissamment pour ces personnes. Et gardez à l'esprit, ils doivent tous répondre à une Puissance morale supérieure à un moment donné, alors laissez Dieu s'en occuper. Ne leur donnez aucune de votre précieuse énergie, ils ne la méritent pas.

Mettez votre meilleur pied en avant. Régler. Changement. L'amour. Trouvez la joie. Compter vos bénédictions. Il y aura, à un moment donné,

Shalom.

Instructions Vidéo: Farewell Letter to Coworkers - Template & Example! (Avril 2024).