Harcèlement sexuel et étudiants d'université avec ADD

• Mai 5, 2024

Ayons une discussion ouverte sur l'inconduite sexuelle ou le harcèlement. C'est un sujet qui n'est souvent pas discuté avec les élèves, et il est impératif qu'ils comprennent les problèmes que cela peut entraîner. Les personnes atteintes d'un trouble déficitaire de l'attention peuvent être spontanées et impulsives. Il y a des moments où ils disent des choses sans y réfléchir. Le harcèlement sexuel, que vous parliez de mal ou non, est une chose qu'un collège ou un employeur ne tolérera pas. Blaguer sur les questions sexuelles ou l'apparence d'une personne est une chose dangereuse à faire à l'école ou au travail, car cela peut vous faire expulser ou renvoyer. Cet article est écrit pour les étudiants et les travailleurs des collèges. Cela s'applique aux écoles et aux milieux d'affaires.

Complimenter les gens sur leur apparence en leur disant qu'ils sont «beaux» ou «beaux» est une chose qui peut vous causer des ennuis. Les écoles et les employeurs sont stricts à ce sujet, car ils peuvent être poursuivis s'ils autorisent le harcèlement sexuel. Il vaut mieux pour eux se débarrasser d'un délinquant que de saisir la chance d'être poursuivi. Si un étudiant ou un employé est signalé pour harcèlement sexuel, l'organisation mènera une enquête. S'ils constatent qu'il y a eu harcèlement sexuel, des mesures disciplinaires, souvent l'expulsion de l'école ou la cessation d'emploi, seront les mesures prises. Ci-dessous, le harcèlement sexuel est défini et examiné.

Définition du harcèlement sexuel:
Conduite verbale, visuelle ou physique importune qui est de nature sexuelle et est sévère et / ou omniprésente qui affecte les conditions de travail ou crée un environnement de travail hostile. Voici des exemples de ces types de harcèlement sexuel.

VERBAL-Cela comprend les commentaires sur les vêtements, le corps, les blagues ou les remarques sexuelles ou sexistes d'une personne. Cela comprend également la demande de faveurs sexuelles ou la demande répétée à quelqu'un de sortir. Les insinuations sexuelles, les menaces et la propagation de rumeurs sur la vie personnelle ou sexuelle d'une personne font partie de cette catégorie. Le langage grossier et obscène fait partie du harcèlement sexuel verbal. Cette catégorie est l'endroit où beaucoup de gens ont des ennuis en «plaisantant». Même si vous pensez que ce n'est qu'une blague, quand quelqu'un se sent harcelé, vous pourriez avoir beaucoup de problèmes. Ceci est pris au sérieux.
VISUEL-- Cette catégorie comprend des affiches, des dessins, des images, des mèmes, des économiseurs d'écran, des dessins animés, des courriels ou tout texte à caractère sexuel. Avec l'essor de la communication électronique, les gens écrivent souvent rapidement un court texte sans trop y penser. La communication électronique peut être utilisée pour montrer le harcèlement sexuel visuel.
PHYSIQUE- -Cela comprend les voies de fait, les blocages ou les entraves aux mouvements. Le physique comprend également les attouchements inappropriés tels que les baisers, les étreintes, les caresses, les frottements ou les caresses, et les gestes sexuels. Les regards fixes ou les regards sont également inclus dans la catégorie physique.

Les deux catégories de harcèlement sexuel sont Quid Pro Quo, qui signifie en latin «ceci pour cela» et Environnement de travail hostile.

Quiproquo --Un patron utilise des récompenses d'emploi telles que des bonus et des promotions. Un enseignant peut utiliser de meilleures notes et des opportunités spéciales en classe ou en dehors. Un patron peut utiliser des punitions, des rétrogradations ou des licenciements pour forcer un employé à une relation sexuelle ou à un acte sexuel. Un instructeur pourrait utiliser des notes inférieures sur les devoirs ou une note d'échec pour forcer un élève à une relation sexuelle ou à un acte sexuel.
Cadre de travail hostile- -Conduite qui interfère déraisonnablement avec le rendement au travail ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Cela inclut un commentaire sexuel répété qui rend quelqu'un si mal à l'aise que sa performance au travail en souffre. Ils pourraient refuser toute opportunité professionnelle car cela pourrait les mettre en contact avec le harceleur.

Dans les deux types de harcèlement, la personne doit prouver que la conduite a été offensante pour quelqu'un, pas nécessairement la victime prévue du harcèlement. Si l'employeur devait savoir ou avoir été informé qu'un harcèlement sexuel était en cours ET n'a pas pris de mesures pour corriger le harcèlement sexuel, il pourrait être poursuivi. -

Une accusation de harcèlement sexuel peut être dévastatrice pour l’avenir scolaire ou professionnel d’une personne. Une fois qu'une personne a été qualifiée de «harceleur sexuel», il est difficile d'obtenir des stages ou un emploi. Les écoles et les employeurs doivent protéger leurs organisations contre les responsabilités légales. Ne soyez pas cette responsabilité. Évitez de raconter cette blague coquine ou d'envoyer ce mème sexy. Votre avenir en dépend.


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