4 habitudes d'un employé efficace

• Mai 6, 2024

Si souvent, nous sommes bombardés de savoir comment être de bons superviseurs ou gestionnaires en milieu de travail, mais qu'en est-il des employés? Les employés sont-ils dispensés de mettre leur meilleur pied en avant et de bien se comporter au travail? Absolument pas. Les employés sont tout aussi responsables non seulement de l'environnement de travail, mais aussi de leur relation avec leur patron. Quelles sont donc les habitudes d'un employé efficace?

1. Vos actions ne devraient jamais surprendre ou embarrasser votre patron.

Il va sans dire que c'est votre patron qui rédige votre évaluation des performances, mais il est important d'examiner l'effet de vos actions dans son ensemble. La plupart des gestionnaires ont une bête noire non déclarée, ils n'aiment pas être aveugles. Lorsque vous regardez en arrière certains des plus gros problèmes de l'organisation, le problème ne s'est pas produit en raison de ce qui s'est réellement produit. Le problème a commencé lorsque l'employé a tenté de «camoufler» le problème. Réfléchissez à vos actions et déterminez leur impact sur votre manager et l'entreprise. Si vous rencontrez un problème, prévenez votre responsable dès que possible et continuez à le garder informé. N'oubliez pas qu'en tant que professionnel, vous devez être en mesure d'anticiper les problèmes, de les minimiser et de tenir votre manager informé de la situation. Laissez vos connaissances, votre haute intégrité et votre sens moral vous guider dans vos actions.

2. Ajoutez de la valeur à l'organisation.

Le mantra principal de toute entreprise est que tout le monde est consommable. Si un travailleur devait partir demain, que ce soit difficile ou facile, il peut être remplacé. La vie de votre entreprise et de votre directeur devrait être meilleure si vous êtes «dans le bâtiment». Vous devriez pouvoir ajouter quelque chose à l'organisation. La meilleure façon d'ajouter de la valeur est de produire des résultats.

3. La cohérence est la clé

Votre manager et vos pairs doivent pouvoir compter sur vous de manière cohérente. Tenez vos promesses et visez l'excellence dans tout ce que vous livrez. Des performances exceptionnelles exceptionnelles ne sont que cela - occasionnelles. Des performances exceptionnelles constantes permettent d'obtenir des notes et des promotions élevées.

4. Choisissez et choisissez vos batailles.

Avez-vous déjà rencontré l'employé qui estime qu'il doit être un «champion» de toutes les causes en milieu de travail? Remplis d'autosatisfaction, ils sont malheureusement absolument incapables de décider quelles batailles sont importantes et lesquelles sont des pertes de temps. Ils se disputent sur tout, de l'extrême importance aux plus insignifiants. Se demander s'il devrait y avoir un taille-crayon pour le bureau ou un taille-crayon sur chaque bureau, quel que soit le budget, est une cause qu'ils jugent utile de combattre. Bien qu'ils puissent se considérer comme le héros, la direction ne le fait pas. Alors qu'ils pensent que tous leurs collègues les encouragent, la direction de l'entreprise essaie de trouver le meilleur moyen de libérer l'employé à problème.

Les organisations ont non seulement besoin d'une bonne gestion, elles ont également besoin de bons employés. Cela ne signifie pas que tout le monde doit être une marionnette. Il est important de se rappeler qu'en réalité, les gestionnaires contrôlent les récompenses pour les évaluations de performance, ainsi que les opportunités promotionnelles. Être un employé exemplaire améliorera vos opportunités en milieu de travail.

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