Êtes-vous un cauchemar RH?

• Mai 15, 2024

Vous avez entendu le terme «choisir et choisir vos batailles?» Certains employés sont fiers d'obtenir ce qu'ils veulent, quelle que soit l'ampleur de la scène ou des nuisances qu'ils font d'eux-mêmes. Chaque problème, quelle que soit sa taille ou sa taille, est combattu par «principe». Ce n'est pas grave si le combat est même le leur. Ces personnes, autrement appelées cauchemars des ressources humaines, ressentent le besoin de se lever et de déclarer leur mécontentement à chaque politique, à chaque changement. Ils sont particulièrement fiers de faire savoir à la direction leur mécontentement. Etes vous un membre de ce groupe? Vous êtes-vous déjà arrêté pour vous demander ce que vous avez à gagner?

Pour comprendre le concept d'être un cauchemar RH, il est nécessaire de comprendre l'importance de choisir et de choisir les batailles. Même si cela ne vous dérange pas que les RH grincent des dents quand ils entendent votre nom, qu'avez-vous vraiment gagné? Un cauchemar RH est quelqu'un qui s'est fait un nom tout au long de la chaîne de commandement et pas dans le bon sens. En tant que cauchemar, vous avez certainement scellé votre destin et votre carrière. Bien sûr, vous avez peut-être atteint votre objectif en faisant en sorte que tout le monde en RH connaisse votre nom, mais vous êtes loin d'être un favori.

Maintenant que vous comprenez la définition d'un cauchemar en ressources humaines, il est nécessaire de se pencher sur les raisons pour lesquelles vous pouvez ressentir le besoin de soulever constamment des problèmes. De nombreux employés ressentent le besoin de prendre la relève, mais en réalité, quelqu'un vous a-t-il déjà demandé? Il est important de réaliser qu'il y a des moments où les gens ne veulent pas nécessairement que vous «repreniez leur cause». Il y aura de nombreuses fois où vous n'êtes pas au courant de tous les détails. Des circonstances atténuantes peuvent rendre certaines décisions nécessaires, alors même si vous croyez que vous aidez, vous entravez en fait les progrès. Si ce n'est pas votre entreprise ou ne vous affecte pas directement, vous devez vous abstenir d'entrer dans la mêlée.

Y a-t-il des conséquences à être le cauchemar des ressources humaines? Absolument - les promotions futures, les augmentations de salaire, la sécurité d'emploi, même les futures vérifications de références peuvent toutes être des conséquences importantes à payer pour être un cauchemar. Bien que vous puissiez penser que vous pouvez accuser de discrimination ou de représailles, soyez prudent. Beaucoup de gens qui sentent qu'ils peuvent être un cauchemar RH et il n'y a aucune conséquence, que les RH ont peut-être «peur» d'eux. Ne nourrissez pas ce mythe. Comprenez que même les interprètes de haut niveau avec de mauvaises attitudes peuvent être de courte durée dans n'importe quelle organisation. À une époque où les employeurs se tournent vers le moral des employés, les personnes très performantes sont désormais faciles à trouver. Ceci est particulièrement important si vous recevez beaucoup de plaintes de pairs. Pensez également à réduire les effectifs, qui pensez-vous sera le premier à partir?

Que devez-vous faire si vous découvrez que vous êtes réellement un cauchemar reconnu en ressources humaines? Tant que vous reconnaissez que vous vous êtes déplacé à l'occasion, il y a encore de l'espoir. La première étape consiste à aller travailler et à faire votre travail. Restez en dehors des situations de bureau qui ne vous concernent pas. Sachez que vous n'avez peut-être pas toutes les informations pertinentes et que vous ne pouvez donc pas parler intelligemment de la situation. Deuxièmement, ne sautez pas sur chaque occasion de faire des histoires, de vous plaindre et de discuter. Encore un cliché? "Vous pouvez attraper plus de mouches avec du miel ..."

Instructions Vidéo: Vladimir Cauchemar - Aulos (Official Music Video) (Mai 2024).