Interview basée sur le comportement - Préparez-vous et réussissez

• Mai 17, 2024

Il existe plusieurs types de questions d'entrevue - ouvertes, situationnelles et basées sur le comportement. Les employeurs peuvent utiliser une ou une combinaison de questions afin de glaner les informations dont ils ont besoin pour adapter le candidat à l'emploi. De plus en plus de départements RH se tournent vers les questions comportementales pour déterminer la meilleure solution pour l'emploi.

Qu'est-ce qui rend un entretien comportemental différent? Les questions basées sur le comportement commencent généralement par la même introduction;

- Raconte-moi un moment ...

- Décrivez un moment…

- Avez-vous déjà affronté ...?

Les intervieweurs recherchent un moment précis de votre expérience de travail lorsque vous avez démontré les compétences requises pour le poste.

Où la plupart des candidats échouent-ils? Malheureusement, les candidats échouent souvent parce qu'ils ne fournissent pas les informations demandées. Supposons que l'intervieweur demande: «Parlez-moi d'un moment où vous avez montré des compétences en travail d'équipe. Un candidat non retenu se lancera dans une définition du travail d'équipe ou d'autres généralités sans répondre spécifiquement à la question. Le candidat retenu saisira son expérience et partagera un incident détaillé spécifique sans être trop verbeux.

Il est possible de se préparer à des entretiens comportementaux en ayant à l'avance les bases de l'histoire. Quand vous y arrivez, la plupart des enquêteurs posent les mêmes questions dans différents formats. Préparez des histoires de base sur le travail d'équipe, les clients difficiles et les relations avec les collègues. Connaître vos histoires à l'avance vous aidera à passer une bonne partie de l'entretien.

Il y aura des questions, cependant, vous ne pourrez pas vous préparer à l'avance. Ce type de questionnement vous obligera également à réfléchir rapidement. L'une des meilleures façons de pratiquer est de demander à quelqu'un de vous poser des questions comportementales. Cela vous permet de prendre l'habitude de répondre rapidement.

Si vous ne pouvez pas penser à une réponse tout de suite, ne précipitez pas une réponse générique juste pour répondre à la question. Un bon intervieweur attendra que vous trouviez une réponse. Une réponse telle que «c'est une excellente question; Donnez-moi un moment pour réfléchir à un moment qui illustrera le mieux la réponse. » Remplacez les mots «la réponse» par les mots de la question réelle pour montrer que vous écoutez.

Les questions comportementales peuvent être difficiles. Il est si facile de devenir agité. Certains candidats se concentrent tellement sur une réponse qu'ils oublient la question d'origine.

En vous préparant à l'avance et en répétant les réponses possibles, en particulier aux questions courantes, vous pourrez réussir n'importe quelle entrevue concernant des questions comportementales.

Instructions Vidéo: Sergei Polunin // Interview 22.03.2019 (english, french subs) (Mai 2024).