Visages noirs dans des endroits blancs

• Mai 16, 2024

"Visages noirs dans des lieux blancs: 10 stratégies révolutionnaires pour réussir et trouver la grandeur" par Randall Pinkett et Jeffrey Robinson.


J'aurais aimé avoir ce livre il y a dix ans. J'en avais désespérément besoin. J'avais occupé un poste de premier plan dans une institution prestigieuse [que je ne nommerai pas] en tant que coordonnatrice principale du projet de recherche d'une subvention fédérale de plusieurs millions de dollars. J'étais l'un des deux seuls Afro-Américains à occuper ce poste [masculin ou féminin] dans ce département. J'étais qualifié pour le poste, mais je n'étais pas préparé à jouer le match. En fait, je n'avais aucune idée de ce qu'était le jeu. Je n'avais pas de mentor ou de connexion réseau. Et quand mon moment "Black Faces in White Places" s'est produit, j'ai été choqué et consterné. Je n'ai pas pu récupérer. Je me souviens du jour où j'ai appelé mon pasteur de pleurer. Je craignais de maudire l'ensemble du conseil d'administration. Il m'a exhorté à quitter le bâtiment. Je l'ai fait. J'ai réussi à renverser un effondrement du lieu de travail, mais cela n'a fait que prolonger l'inévitable. J'ai quitté. échoué à jouer le jeu.

Les auteurs ont conçu ce livre comme une feuille de route pour aider les lecteurs à transcender leurs moments «Black Faces in White Places», à redéfinir le jeu et à faciliter la tâche de la prochaine génération. » Ces «moments» auxquels ils se réfèrent aussi sont ceux où nous, les Afro-Américains, sommes confrontés à des défis uniques sur le lieu de travail liés uniquement à notre race. Nous avons l'habitude de parler de «plafond de verre», mais ils suggèrent de remplacer cette métaphore par ce qu'ils ont inventé «le jeu en constante évolution». Ce livre décrit les stratégies utilisées par d'autres Afro-Américains à succès qui nous aideront à "rivaliser, gagner et, finalement, changer pour le mieux un jeu en constante évolution." Les personnes décrites dans ce livre ont "appris le jeu, joué le jeu, maîtrisé le jeu, et se sont retrouvés en mesure de redéfinir le jeu. "

«Black Faces in White Places» regorge d'informations précieuses pour réussir sur le lieu de travail. Ces stratégies aideront non seulement les jeunes Afro-Américains à terminer leurs études universitaires, mais aussi toute personne entrant sur le lieu de travail pour la première fois. Ce livre décrit une approche vigoureuse qui, appliquée avec diligence, compenserait tout désavantage, quelle que soit la race. Cependant, je crois que le succès dépend uniquement du fait que la personne possède l'autodétermination et vise l'excellence mentionnée par les auteurs. Cette fondation est cruciale pour tout succès obtenu en milieu de travail et, malheureusement, sans elle, aucune quantité de stratégies n'aidera.

Les auteurs sont issus de familles qui ont nourri ce qui a constitué une excellente base vers le succès. J'aurais aimé que les auteurs expliquent comment les jeunes Afro-Américains vivant en milieu urbain à partir d'une maison brisée peuvent développer en eux-mêmes les qualités nécessaires pour maîtriser le «jeu en constante évolution». Cette génération semble entrer sur le lieu de travail sans être prête à aller au-delà d'une expérience d'entrée de gamme. Ils ne savent pas comment identifier le jeu, y jouer, le maîtriser et encore moins le redéfinir. Peut-être que ce sera leur prochain livre.


Avertissement: Ce livre a été fourni par le publiciste en échange d'une critique équitable. La compensation n'a pas été échangée.

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Dianne Rosena Jones est la fondatrice / PDG de Royal Treasures Publishing, coach de vie transformatrice, conférencière motivatrice et auteure du prix primé «Tragic Treasures: Discovering Spoils of War in the Midst of Tragedy», le «meilleur livre inspirant de l'année». "[2010].

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