Poursuite de carrière - Titre du poste vs ensembles de compétences

• Mai 7, 2024

Avez-vous déjà considéré l'importance de votre titre d'emploi? Est-ce vraiment si important? Tant de gens sont épuisés par le titre attribué à leur poste qu'ils perdent de vue ce qui est plus important: les compétences. Pensez à la dernière fois que vous avez postulé pour un poste. Avez-vous postulé en raison du titre ou avez-vous lu l'annonce pour déterminer quelles qualifications étaient réellement nécessaires pour faire le travail?

Donc, souvent, les gens postulent pour un emploi sans vraiment lire ce qui est requis pour le poste. Cela peut avoir des résultats désastreux. Premièrement, ils pourraient finir par être embauchés pour le poste parce que le titre correspondait à une carrière précédente, mais les tâches étaient totalement différentes. Pire encore, ils n'obtiennent pas l'entretien parce que les compétences mentionnées dans leur CV ne correspondent pas aux préférences que l'intervieweur recherche.

Il y a des choses que vous pouvez faire pour détourner l'attention d'un CV basé sur le titre du poste vers un CV basé sur les compétences. La première consiste à dresser une liste des compétences réelles dont votre emploi actuel a besoin. Écrivez-vous, faites-vous des recherches ou enseignez-vous? Faut-il persuader, communiquer ou conseiller? Faites une liste de un à deux mots dont votre emploi actuel a besoin. Prenez votre liste et comparez-la à l'emploi que vous désirez, qu'il s'agisse d'une nouvelle embauche ou d'une promotion.

Plusieurs fois, un titre de poste ne donne pas une indication claire des tâches requises dans le poste. Par exemple, un assistant de soutien administratif dans notre bureau fait très peu de travail de type secrétariat. Son travail est dans le domaine de la paie. Elle aide au recrutement, calcule et entre dans la masse salariale et une foule d'autres tâches, dont très peu concernent le travail de type administratif. Nous la considérons comme excellente en résolution de problèmes pour les grands projets qui lui sont confiés. Imaginez si elle devait être définie par son titre d'emploi et l'utiliser pour postuler à de futurs emplois ou promotions. Imaginez-la, encore une fois, si elle devait se définir par ses compétences et sa base de connaissances lors de sa candidature à un avancement professionnel.

Les professionnels ont tendance à vouloir que leur titre de poste en dise long sur leur valeur et leurs capacités en tant qu'employé. La tendance doit être définie en étant étiqueté gestionnaire ou superviseur, directeur ou chef de service. Les gestionnaires d'embauche commencent à examiner de plus près les compétences que vous possédez plutôt que les titres que vous détenez. La prochaine fois que vous envisagez un changement de carrière ou une promotion, considérez-vous comme une liste de compétences plutôt que comme un titre. Vous vous lancerez dans la première étape d'un cheminement de carrière sans limites.

Instructions Vidéo: [ENG/INDO/MYA/FRA] Knowing Bros - Ep. 133: Running Man’s Haha & Singer Noh Sa-yeon (Mai 2024).