Comment les autres me voient-ils?

• Mai 16, 2024

Vous pensez probablement que vous êtes un employé aussi parfait que possible. À vrai dire, nous ne nous voyons jamais vraiment comme les autres peuvent nous voir. Vous vous souvenez du film de Mel Gibson, «What Women Want»? Ce n'est que lorsque Nick a pu entendre les pensées les plus profondes des femmes, qu'il a eu une révélation absolue. Il n'était pas tout à fait le charmeur qu'il pensait être. En ce qui concerne notre carrière, cependant, la façon dont les autres peuvent nous voir est essentielle à notre réussite.

Les carrières ne se déroulent pas dans le vide. Une carrière réussie implique non seulement vous, mais les gestionnaires, les pairs, les clients et toute autre personne avec qui vous entrez en contact dans le cadre de vos activités quotidiennes. Les personnes avec lesquelles vous traitez vous voient différemment selon le contexte de l'interaction. Par exemple, les collègues peuvent agir comme si vous étiez la vie au travail, extrêmement drôle et une joie d'être autour (au moins, ils agissent comme ils le font). Cependant, votre superviseur peut constater que vous êtes immature et improductif. Par conséquent, il est extrêmement important de savoir comment les gens vous perçoivent au travail. Non seulement cela aidera votre carrière, mais cela vous aidera également à fixer des objectifs de carrière.

Pourquoi est-il important d'obtenir des commentaires sur la façon dont les gens vous perçoivent à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation? La rétroaction vous permet d'apprendre exactement ce que les gens pensent de votre rendement au travail et, par conséquent, leurs attentes envers vous. La rétroaction fournira également des informations sur les compétences sur lesquelles vous devez travailler ou les habitudes qui doivent être modifiées. Il identifiera également vos forces et vos faiblesses en communication. Tout cela peut être utilisé pour créer un plan de carrière efficace.

Quel type de rétroaction vos collègues peuvent-ils fournir? Pendant que votre superviseur surveille votre travail, vos collègues sont les personnes qui ont une connaissance directe de la façon dont vous effectuez vos fonctions quotidiennes. Ils voient vos habitudes de travail et votre style. Vos collègues peuvent également vous faire savoir si vous vous êtes amélioré au fil du temps. Puisqu'ils opèrent au même niveau, vous pouvez demander une rétroaction directe plutôt que de passer par un processus formel. Trouvez deux ou trois collègues dont vous faites confiance. Demandez-leur leur opinion honnête, pas ce qu'ils pensent que vous voulez entendre. Offrez de faire de même pour eux s'ils le souhaitent.

Quel type de rétroaction votre superviseur peut-il fournir? En dehors des évaluations de mérite régulières, votre superviseur peut fournir des commentaires importants sur votre rendement et votre potentiel de réussite dans le poste et l'entreprise. Ces commentaires peuvent être formels ou informels selon ce que vous (et votre superviseur) préférez. Ils fournissent également des indices subtils concernant votre performance au travail. Si vous recevez constamment des projets ou des opportunités de promotion de plus en plus importants, vous pouvez en déduire que vous vous débrouillez très bien. Utilisez les commentaires de votre superviseur pour envisager de modifier vos habitudes de travail et de fixer des objectifs.

Il existe d'autres sources de rétroaction que vous pouvez obtenir pour vous aider à obtenir une image complète. Les commentaires des clients de confiance et d'autres services sont tous extrêmement utiles pour «remplir les blancs». En demandant et en comparant les commentaires, non seulement vous obtiendrez une image claire de la façon dont les gens vous voient, mais vous pouvez également obtenir une vérification de la réalité de l'image de soi.

Instructions Vidéo: Comment les ????autres vous voient ????Au Premier Abord ♥️ CHOISISSEZ UNE CARTE (Mai 2024).