Comment gérer le licenciement

• Mai 14, 2024

La plupart des licenciements ne se produisent pas du jour au lendemain. Les entreprises ont des politiques et des procédures avec des règles et règlements concernant les normes de performance. En tant qu'employé, votre objectif doit être de bien faire votre travail et de dépasser les attentes de votre manager. Si vos performances manquent ou si vous violez une politique de l'entreprise, vous vous retrouverez sur la voie rapide de la résiliation.

Le processus de séparation comporte plusieurs étapes qui permettent une amélioration à presque tous les niveaux. Le processus commence par un coaching et des conseils simples pour discuter des plans d'action pour améliorer les performances. Si cela ne fonctionne pas, l'étape suivante consiste en des procédures disciplinaires écrites. Selon l'organisation, la progression peut passer du verbal à un ou plusieurs niveaux de documents écrits formels. Enfin, si tout le reste échoue, la dernière étape est une recommandation de résiliation.

Selon la violation, la résiliation peut être immédiate. Dans de rares cas, vous pouvez être mis en congé administratif pendant que l'entreprise passe par les étapes nécessaires pour traiter votre séparation. Peu importe que vous l'appeliez terminaison, séparation ou licencié, tout cela signifie la même chose. Vous êtes de retour sur le marché de la recherche d'emploi sans aucun revenu. Vous serez également confronté au défi d'expliquer la raison de la séparation lors de votre prochain entretien.

En bout de ligne, le temps de corriger vos problèmes de performance n'est pas lorsque vous recevez vos papiers de marche. Si vous avez atteint ce point, cependant, il est temps de passer en mode de récupération pour réduire les imperfections sur votre CV. À ce stade, vous avez deux options viables.

Démissionner au lieu de la résiliation. Selon la raison de la séparation, les employeurs seront parfois indulgents. Demandez-leur s'ils seraient disposés à vous permettre de démissionner au lieu d'une résiliation. Certains employeurs sont d'accord parce que cela réduit non seulement la paperasserie, mais ils croient à tort que cela réduira vos chances de demander le chômage. Gardez à l'esprit qu'il y a plus de variables impliquées dans la détermination de l'admissibilité au chômage.

Vous permettre de démissionner peut également vous faciliter la tâche lors des entretiens pour de futurs emplois. Gardez à l'esprit que les références seront vérifiées, cependant, il est plus facile d'expliquer que la séparation était une séparation mutuelle des voies plutôt qu'une expulsion involontaire.

Votre deuxième option est d'accepter votre résiliation et de la gérer avec dignité et professionnalisme. Vous ne savez jamais quand vos chemins peuvent se croiser à nouveau. Vous voulez que votre impression finale soit bonne. Les emplois futurs vous obligeront à tenir compte de votre cheminement de carrière. Laisser un emploi hors de votre curriculum vitae peut être assez perceptible, surtout si cela crée un écart important dans l'emploi. Il ne faut pas que cela se produise avant qu'il ne soit trop tard. Si vous finissez par être renvoyé, assurez-vous cependant que votre sortie est professionnelle.

Instructions Vidéo: ???? COMMENT RÉAGIR FACE A UN LICENCIEMENT SOUDAIN ???? (Mai 2024).