Définition d'objectifs SMART

• Mai 1, 2024

L'établissement d'objectifs SMART est une excellente méthode qui vous garantira que vous vous êtes fixé des objectifs pratiques. L'utilisation de cette stratégie pour fixer des objectifs réalisables peut vous aider à rester motivé malgré les défis de votre recherche d'emploi et vous permettre de prendre des décisions qui vous rapprochent du type de carrière et de vie que vous souhaitez pour vous-même.

L'établissement d'objectifs SMART vous aide à travailler plus efficacement, à respecter les délais et à éviter d'être détourné de vos véritables priorités.

Ne pas fixer d'objectifs est l'approche «prêt, feu, objectif» à la gestion de carrière et de la vie.
Définition d'objectifs SMART - SMART signifie:

Sspécifique
Mfacile
UNEréalisable
Rréaliste
Timely

Examinons la technique SMART en utilisant l'exemple suivant comme exemple:
Dans les trois prochains jours, j'appellerai cinq contacts commerciaux pour rechercher des opportunités de carrière.

Spécifique
Vous êtes plus susceptible de poursuivre un objectif spécifique qu'un objectif général, car il est clairement défini. Des objectifs spécifiques vous aident à vous concentrer clairement sur ce que vous voulez accomplir et comment vous le ferez.

Si votre objectif était: Je chercherai des pistes d'emploi, ce ne serait pas un objectif spécifique. Il existe de nombreuses façons de rechercher des pistes d'emploi. Cet objectif général ne donne aucune direction. Il ne vous dit rien sur ce qu'il faut faire pour atteindre l'objectif.

L'exemple d'objectif d'origine est très spécifique. Il décrit une stratégie pour trouver des pistes d'emploi (appeler des contacts commerciaux). L'exemple d'objectif d'origine vous permet de savoir exactement ce que vous devez faire pour atteindre votre objectif.

Mesurable
Lorsqu'un objectif est mesurable, vous saurez exactement quand vous avez atteint cet objectif. L'établissement de critères spécifiques pour atteindre un objectif vous permet de déterminer dans quelle mesure vous êtes proche de l'atteindre et vous aide à être motivé par vos propres progrès.

Un objectif qui énonce, J'appellerai des contacts d'affaires pour rechercher des pistes d'emploi, n'est pas mesurable. Combien de contacts professionnels devez-vous appeler? Sans cette information, vous ne saurez pas quand vous aurez atteint l'objectif.

L'exemple d'objectif d'origine est mesurable. Vous savez que vous avez atteint votre objectif une fois que vous avez appelé cinq de vos contacts commerciaux.

Réalisable
Les objectifs SMART sont sous votre contrôle. Si vous vous fixez des objectifs qui échappent à votre contrôle, vous vous préparez à l'échec.

Certaines personnes pourraient fixer l'objectif suivant: Je trouverai cinq excellentes pistes d'emploi la semaine prochaine. À première vue, cet objectif peut sembler bon; cependant, cet objectif n'est pas certainement réalisable par vous. Vous n'avez pas de contrôle raisonnable sur la recherche de cinq pistes d'emploi la semaine prochaine. Vous pouvez faire un excellent travail de réseautage et de recherche d'opportunités d'emploi, mais vous n'avez toujours pas le contrôle total sur le nombre de bonnes opportunités d'emploi que vous trouverez dans un laps de temps spécifique.

L'exemple d'objectif, d'autre part, est un exemple d'objectif SMART car il est certainement réalisable par vous. Vous contrôlez si cela se produit ou non. Vous n'avez pas à vous fier aux caprices des autres pour vous assurer d'appeler cinq contacts professionnels, et vous pouvez raisonnablement vous attendre à ce que les contacts professionnels aboutissent au résultat que vous souhaitez - trouver plusieurs excellentes pistes d'emploi.

Réaliste
L'établissement d'objectifs efficace vous oblige à prendre en compte les choses que vous êtes raisonnablement désireux et capables de faire pour atteindre vos objectifs.

Si votre objectif était: J'appellerai vingt contacts professionnels dans les trois prochains jours, serait-ce un objectif réaliste? Cela dépend peut-être de qui vous êtes. Si vous avez un grand réseau de contacts et que vous n'êtes pas terrifié par le réseautage d'entreprise, cela pourrait être un objectif parfaitement réaliste.

Si vous êtes comme beaucoup de gens et que l'idée de réseautage d'entreprise vous fait peur, alors appeler vingt contacts professionnels peut être complètement irréaliste pour vous. Si vous savez qu'appeler cinq contacts commerciaux en trois jours pour rechercher des opportunités d'emploi est le maximum que vous puissiez gérer, alors cinq devrait être votre objectif. Repoussez un peu vos limites, mais ne vous préparez pas à l'échec.

Opportun
Les objectifs SMART ont des délais. Les délais vous aident à déterminer combien de temps il vous reste pour atteindre un objectif et vous empêcher de tergiverser.

Votre objectif pourrait être: J'appellerai cinq contacts commerciaux. Si vous êtes procrastinateur, vous verrez immédiatement le problème avec cet objectif. Quand allez-vous passer ces appels téléphoniques? Aujourd'hui? Prochaine semaine? Le mois prochain? Aucune échéance ne vous pousse à terminer la tâche.

D'un autre côté, l'exemple d'objectif fournit un délai. Vous savez que vous avez trois jours pour téléphoner et ce délai vous aidera à éviter le piège de la procrastination.

Lorsque vous pratiquez l'établissement d'objectifs SMART, vous aurez plus de facilité à rester sur la bonne voie avec vos objectifs de carrière. Les objectifs SMART peuvent vous aider à rester concentré et à atteindre les objectifs à court et à long terme que vous souhaitez atteindre dans votre carrière et dans votre vie.

Instructions Vidéo: Définir ses objectifs S.M.A.R.T. (Mai 2024).