Que veulent les intervieweurs dans une interview?

• Mai 2, 2024

Vous avez interviewé tant de fois mais vous n'avez pas obtenu l'offre d'emploi. Vous pensez avoir fourni les réponses parfaites; vous vous êtes habillé impeccablement mais vous n'avez toujours pas obtenu le poste. Qu'est-il arrivé? Malgré le fait que les gestionnaires d'embauche peuvent prendre des notes pendant l'entrevue, la plupart ont tendance à oublier les candidats une fois qu'ils sortent de la salle d'entrevue. Que recherchent-ils et que pouvez-vous faire pour que vous vous souveniez?

N'oubliez pas que l'entretien ne concerne pas uniquement vos connaissances et vos compétences. Il y aura de nombreux candidats avec des compétences égales (sinon meilleures). L'entrevue porte sur l'établissement de relations. Vous devez développer une relation entre vous et l'employeur dès le départ.

Ne soyez pas négatif - les intervieweurs se souviendront des mots et des phrases remarquables. Si la négativité est utilisée chaque fois que vous vous référez à un ancien patron, collègue ou entreprise, ils se souviendront des phrases. "Ils ne savaient vraiment pas ce qu'ils faisaient." «Ils ont été promus sur moi, mais je devais tout leur apprendre.» Même si vous avez une explication de la raison pour laquelle vous vous sentez comme vous le faites, seule la réponse négative sera mémorisée.

Soyez sympathique - Personne ne veut travailler avec un robot. Soyez amical et souriez. Gardez cependant les rires nerveux sous contrôle. Vous passez beaucoup d'heures sur le lieu de travail, non seulement les gestionnaires d'embauche veulent que vous soyez compétents, mais ils veulent aussi vous accompagner et vous permettre de vous entendre avec les autres sur le lieu de travail.

Soyez engageant, mais pas exagéré. Les gestes sauvages des mains et des bras sont distrayants. De manière générale, le comportement apparaît souvent comme faux. Les enquêteurs recherchent des candidats intéressants mais pas faux. Pratiquer le contrôle de la voix et du corps pendant l'entretien.

C'est bien d'exprimer le désir d'obtenir le poste. Ne faites pas la raison des factures, de l'ennui ou des longues périodes de chômage. La raison devrait tourner autour des compétences que vous apportez à l'environnement. Montrez au responsable du recrutement que vous embaucher serait un bon retour sur investissement. Vous ne voulez pas être connu comme le candidat qui a supplié pour le poste.

Parlez de vous au responsable du recrutement, mais restez professionnel. Le président d'entrevue n'est pas un canapé de thérapie. Un divorce récent ou un événement bouleversant la vie est important, mais si vous ne pouvez pas vous concentrer sur les affaires au cours de l'entretien, quelle garantie le responsable du recrutement a-t-il que vous ne transformerez pas le bureau en un centre dramatique. Ne partagez pas de détails personnels extrêmes.

En fin de compte, que veulent les enquêteurs? Compétences, connaissances, relations et professionnalisme.

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