Batailles entre certains corps et corps

• Avril 29, 2024

Je serai le premier à admettre apprécier quelques rires tout en regardant des patrons notoirement mauvais comme Murphy Brown à la télévision, mais dans la vraie vie, ce type de traitement ne fait pas rire.

Batailles entre corps et nobles: Combattre l'abus de grade au travail et à la maison par Julie Ann Wambach, Ph.D. est un livre d'entraide qui offre des informations sur le rangisme et comment les lecteurs peuvent prendre des mesures contre les personnes qui abusent de leur pouvoir au travail, à la maison et dans les relations.

Coffebreakblog a récemment parlé au Dr Wambach de son livre.

BELLA: Dr. Wambach, pouvez-vous nous dire comment vous définissez "certains corps" et "aucun corps"?

DR. WAMBACH: Nous savons tous quand nous sommes Somebodies et quand [nous sommes] Nobodies. Je définis la différence par la façon dont les autres se comportent envers nous et par ce que nous ressentons à propos de ce traitement. Certains corps sont des personnes reconnues et appréciées par d'autres. Ils se sentent encouragés, respectés, élevés et aimés. Les corps ne sont pas traités comme des êtres humains et se sentent négligés, rejetés, manqués de respect, dédaignés et méprisés.

BELLA: Qu'est-ce qui vous a poussé à écrire ce livre?

DR. WAMBACH: J'ai entendu Bob Fuller, qui a écrit "Somebodies and Nobodies: Overcome the Abuse of Rank", et j'ai su immédiatement que je pouvais écrire un livre en utilisant ses idées de base sur le rangisme. Alors que Fuller écrit plus académique et vise les chefs d'entreprise et les dirigeants politiques, j'écris pour nous des gens réguliers qui rencontrent le classisme, l'abus de position au sein d'une hiérarchie. Le livre du Dr Fuller est la sociologie et le mien est l'entraide.

BELLA: Vous connaissez le vieil adage «la vie est dure». Pouvez-vous nous dire comment quelqu'un peut déterminer si son patron, son partenaire ou quiconque les traite vraiment injustement ou si c'est simplement la nature acceptée du lieu de travail / de la relation?

DR. WAMBACH: Oui, en effet, la vie est dure. À l'heure actuelle, nous souffrons tous d'une récession économique qui fait de la vie un défi de tous les jours. Des choses telles que les difficultés économiques, la mort d'un être cher, la perte d'emploi, les catastrophes naturelles, même l'amour non partagé sont des événements sur lesquels nous avons peu de contrôle. Le Rankisme est différent. C'est un abus imposé aux autres et nous pouvons l'empêcher. Comme je le dis dans le livre - Rankism Happens. Cela ne signifie pas que l'utilisation abusive de sa position fait partie d'une loi naturelle. Le but est de comprendre le rangisme lorsque vous le rencontrez et de refuser de le supporter. Avec des outils et une planification, il est possible de tenir tête à ceux qui vous rabaisseraient, vous ou quelqu'un d'autre, sans blesser personne ou groupe.

BELLA: Y a-t-il des lieux de travail où c'est acceptable quand le patron est moins que respectueux des subordonnés?

DR. WAMBACH: Je suis désolé de dire que trop de lieux de travail fonctionnent comme si le fait de mal traiter les gens était acceptable. Je soupçonne que tous les lecteurs de CoffeBreakBlog peuvent offrir un autre exemple de la façon dont ils ont été traités comme personne. Cette semaine, j'ai rencontré un jeune vendeur d'électroménagers qui a dit qu'il avait tellement de chance de travailler là où il était parce que le patron a bien traité tout le monde. Il le savait parce qu'il avait auparavant été critiqué. Il ne connaît peut-être pas le mot, mais cet homme comprend le bon rang, l'utilisation de sa position pour traiter tout le monde avec respect, quel que soit son rang. Je soupçonne que lorsqu'il est superviseur, il suivra l'exemple de son mentor actuel. Je raffole d'histoires comme celle-ci.

Ceci conclut la première partie de l'entretien. La semaine prochaine, le Dr Wambach offrira des conseils sur la façon de vous protéger du rangisme et nous parlera également de certains livres à lire absolument. Entre-temps, visitez le site Web du Dr Wambach www.right-rank.com. Son adresse e-mail est: jawambach@right-rank.com.

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