Comment naviguer dans la politique du bureau

• Mai 3, 2024

Politiques de bureau. Parfois, c'est juste un courant sous-jacent qui traverse le bureau. D'autres fois, c'est flagrant, dans votre situation de visage où les camps ont été choisis - les gagnants et les perdants identifiés. Prendre parti pour le mauvais groupe au mauvais moment peut avoir un effet dévastateur sur votre ascension dans l'entreprise.

Voici comment naviguer dans la boue et la boue pour faire fonctionner la politique de bureau à votre avantage:

Identifier les influenceurs - Bien sûr, tout le monde aime sentir qu'ils ont un certain pouvoir quand il s'agit de prendre des décisions. Malheureusement, certains n'ont pas l'attrait qu'ils pensent avoir. Voici où vous devez utiliser vos compétences d'observation. En plus de votre patron, qui est le "go-to" personne dans l'organisation? Est-ce calme, sans prétention, Susan assise dans un coin? Est-ce elle qui semble être la personne à qui s'adresser pour obtenir des réponses et résoudre des problèmes? Ce n'est pas grave si Susan n'est pas une superviseure; elle a tiré. Les superviseurs vont même lui demander conseil. Susan est une influenceuse. En d'autres termes, Susan est une bonne personne à connaître.

En parlant de patrons, qu'en est-il de votre patron? Même si votre patron peut avoir un poste et un titre, cela signifie peu dans le monde de la politique de bureau. Regardez comment le supérieur hiérarchique traite avec votre patron. Sont-ils gentils? S'arrêtent-ils et discutent-ils? Ou, votre patron est-il la dernière personne à avoir reçu toutes les dernières nouvelles? Si votre patron n'est pas un favori de la direction, il ne pourra pas abattre toutes les barrières qui entravent votre promotion. Elle n'a pas de pull. Travaillez dur pour votre patron, mais économisez vos efforts de schmoozing pour les principaux influenceurs de l'organisation. La popularité peut changer, alors gardez un œil sur la marée d'opinion. Vous devez savoir si quelqu'un en particulier est toujours du bon côté de chaque problème.

Alors, comment faites-vous cela pour vous?

Élaborez un plan de croissance et trouvez du soutien. Découvrez ce dont vous avez besoin pour atteindre le sommet. Obtenez les commentaires de tous les influenceurs organisationnels pour déterminer ce qui vous propulsera vers l'avant ou les mots-clés.

Devenez mentor. Quelle meilleure façon de fidéliser que de devenir le mentor d'un autre employé prometteur? Plus vous montez de rangs, plus vous gagnez de fidélité. Vous pouvez devenir un grand influenceur.

Saisissez de nouvelles opportunités. Trouvez les domaines en difficulté au sein de l'entreprise et offrez votre expertise. Effectuez bien la tâche et vous obtiendrez votre nom sur le «mur de la renommée».

N'oubliez pas, quand il s'agit de progresser dans une organisation, cela peut se résumer à la politique du bureau pour savoir si vous obtenez ou non cette promotion.

Instructions Vidéo: Toxic Workplace Environment - How To Deal With a Toxic Work Environment (Mai 2024).