Comment répondre aux questions d'entrevue illégale

• Mai 5, 2024

Quel est tout ce discours sur les questions d'entrevue légales et illégales? Tout d'abord, il est important de comprendre le concept de légal contre illégal quand il s'agit d'un entretien. Poser une question «illégale» n'est pas une raison d'appeler la police, mais cela peut poser des problèmes juridiques à une entreprise. Les questions d'entrevue illégales sont potentiellement discriminatoires par nature et violent les droits d'un candidat. Ces questions sont extrêmement personnelles et n'ont rien à voir avec le travail pour lequel vous êtes interviewé.

"Es-tu enceinte?"
"Pour qui avez-vous voté lors des dernières élections?"
"A quelle église appartiens-tu?"
"Votre nom est vraiment joli, quelle nationalité est-ce?"

Bien que les questions puissent être insultantes, démoralisantes ou tout simplement inconfortables, il existe des moyens de répondre au lieu de perdre immédiatement votre sang-froid.

"Je suis désolé, pouvez-vous répéter? Tu me demandes si je suis enceinte? " Parfois, les intervieweurs se laissent emporter par le moment. Donnez-leur le bénéfice du doute. Ils peuvent ne pas réaliser ce qu'ils viennent de demander. J'espère qu'entendre la question répétée peut déclencher un avertissement. Sinon, et ils continuent, demandez si c'est important pour le travail.

«Avec tout le respect que je vous dois, mon appartenance à l'église est-elle importante pour ce poste?» L'enquêteur peut saisir votre attitude, mais il doit prendre conscience du caractère inapproprié de la question.

Et s'ils se lient en compliment avec la question illégale? "C'est un joli nom, quelle nationalité est-ce?" Souriez et redirigez simplement avec une question de votre choix.

"Es-tu marié?" "Combien d'enfants avez-vous?" Ne répondez pas avec des détails spécifiques. Au lieu de cela, pensez à fournir une réponse générale telle que: «Je vous assure, quel que soit mon statut, je suis pleinement capable d'exécuter toutes les fonctions du travail.»

L'essentiel est qu'un enquêteur ne peut pas poser de questions sur des questions liées à la race, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, les préférences sexuelles ou l'origine ethnique. Poser des questions de cette nature peut amener les candidats à déposer des plaintes pour discrimination contre l'entreprise.

Les affaires de discrimination sont souvent portées devant les tribunaux. Gardez à l'esprit, cependant, qu'ils peuvent être coûteux en cas d'échec de votre cas. Un fait que la plupart des candidats peuvent ne pas réaliser est que tous les enquêteurs ne sont pas réellement compétents ou bien informés en ce qui concerne les compétences d'entrevue. Bien que les ressources humaines puissent effectuer la majeure partie du travail, elles comptent souvent sur le gestionnaire d'embauche pour interviewer les candidats. Lorsque cela se produit, les candidats se verront certainement poser des questions qui n'ont rien à voir avec le poste ou qui peuvent être carrément «illégales».

Alors, que faites-vous s'ils persistent? C'est alors que vos propres valeurs morales et convictions devraient entrer en jeu. Êtes-vous désespéré pour ce poste? Si les managers sont comme ça dans l'interview, qu'est-ce que cela dit sur la culture d'entreprise? Vous pouvez obtenir le travail, mais vous pouvez vous retrouver misérable.

Instructions Vidéo: 25 Questions pièges en entretien d'embauche (liste pour s'entrainer) (Mai 2024).